企業為員工繳納五險一金有兩種方式：企業自己開設社保賬戶為員工參保或者企業找一家正規的社保代理機構代繳。這兩種方式有什么不一樣，企業又該怎么選擇呢?下面我們就來為大家好好分析一下。

一、企業自己繳納

這種方式比較傳統，也適合那些員工不多的企業，單是HR一個人就能搞定。但是一旦員工人數多了，企業的HR到相關部門為員工辦理社保繳納比較麻煩，首先需要熟悉整個辦理流程，以免出現不符合規定的情況造成更為嚴重的后果。根據相關規定新成立的企業在三十天后必須要到相關部門辦理社會保險登記。創建一個自己公司的企業賬號，辦理企業社保登記開戶需要攜帶：法人信息、員工信息、營業執照副本、組織機構代碼證、稅務登記證等。這些還只是剛開始的準備，還沒有涉及HR業務技能，因為社保繳納有時效性，要是不懂規則的話，很容易就給員工的社保繳納帶來風險。根據以往的經驗，很多HR新手都不能完全做好員工的社保工作。

二、代繳公司代辦

成熟的、員工人數多一些的企業，會選擇另一種方式。企業找代繳公司外包代繳，這種方式比較簡單方便，也被很多企業所接受。以前HR需要跑很多機構的情況，在這種方式下就不存在了，企業只需要和代繳公司一方對接即可。代繳公司最好找正規有資質的，空間無限人力資源就是三證合一的企業（營業執照、勞務派遣經營許可證、人力資源服務許可證）。我們會為企業專門定制專屬社保代理方案，更適合企業的人事結構。雙方滿意達成合作后，雙方會簽署書面社保代理協議，企業繳費后，我們便開始正常地代繳社保程序。

三、優劣勢分析

1、如果企業是小企業，只有少量員工的話，自己公司的HR完全能夠勝任員工社保繳納工作。但是也可以找專業的企業社保代繳機構辦理，因為專業的才能辦理得更好。比如空間無限人力，專業的企業社保代繳服務。

2、對于成熟的公司或者沒有專業的社保專員的話，采用社保外包的方式就是最普遍的選擇了。企業只需繳納一部分代理費用，就能夠享受全方位的代理服務，省力省心。企業無需每月拿著各種材料跑社保公積金中心、也不用反復查詢和計算繳納政策，通過只需提交需求工單，足不出戶就可以完成社保辦理。

四、社保外包找空間無限人力資源的好處

1、選擇空間無限人力社保代辦，有利于企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本。

2、有利于企業集中人力、精力發展主營業務。代繳社保，最為直接的就是能夠幫助HR解放雙手，花更多的時間來從事更多人力資源六大模塊的事情。

3、有利于企業避免不必要的勞動糾紛。對于員工進出變動頻繁的公司，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既能避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。

4、有利于規避法律風險，比如區別管理不同用工制度的員工。企業需要使用不同體制的員工是不得已的。為編外人員或臨時聘用人員選擇代理五險一金，能最大限度地保留企業在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾，從而維護企業內部的團結和諧。其實選擇社保代繳機構，能夠很好地解決HR的難題，特別是在正確處理員工社保問題方向上，想想看，請一個專業的社保專員，每個月還要開幾千的工資，交給空間無限人力代辦社保，僅需每月的手續費，多劃算呀。

最后用人單位在選擇具體的員工五險一金繳納方式還是要根據企業的自身實際情況來進行更加合理的選擇，這樣才能更加高效的完成社保工作，在一定程度也是在為公司創造效益，節省人力成本。企業如果選擇找代繳公司外包五險一金的繳納，歡迎向我們咨詢。