一、期權(quán)協(xié)議

二、股權(quán)代持協(xié)議

三、股東合作協(xié)議

四、一致行動(dòng)人協(xié)議

五、股權(quán)投資協(xié)議書(shū)

六、公司員工持股計(jì)劃

七、資源入股對(duì)賭協(xié)議書(shū)

八、公司股權(quán)分配協(xié)議書(shū)

九、股東分紅及退出機(jī)制

十、股權(quán)結(jié)構(gòu)頂層設(shè)計(jì)方案

十一、合伙協(xié)議

十二、股權(quán)質(zhì)押合同

十三、股權(quán)贈(zèng)與協(xié)議

十四、合作經(jīng)營(yíng)協(xié)議

十五、眾籌合作協(xié)議書(shū)

十六、資源入股協(xié)議書(shū)

十七、員工入股協(xié)議書(shū)（注冊(cè)股）

十八、干股（虛擬股）分紅協(xié)議書(shū)

十九、有限責(zé)任公司增資擴(kuò)股協(xié)議

二十、股份有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

股權(quán)激勵(lì)是對(duì)崗不對(duì)人。

當(dāng)我們給內(nèi)部核心團(tuán)隊(duì)做股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候，我們一定要明白。

股權(quán)激勵(lì)是對(duì)我們正常薪酬體系的一種補(bǔ)充，而不是替代。

所以老板就問(wèn)我，既然給了員工股份那員工的工資還要不要發(fā)或者是要不要少發(fā)，我的建議是工資要繼續(xù)發(fā)。

而且要按照行業(yè)和公司正常的標(biāo)準(zhǔn)走。

那么股東如果在公司里面任職也不例外，也要給正常的薪酬。

如果投資股東在公司里面擔(dān)任核心管理崗位，假設(shè)拿到相應(yīng)的股權(quán)比例用來(lái)激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，他也應(yīng)該按照對(duì)應(yīng)的崗位享受激勵(lì)。