根據我國勞動法第七十九條的規定，勞動當事人雙方可以先通過調解、仲裁等方式解決勞動爭議，只有當經過這兩種方式還未使爭議得到解決的，才能進入勞動訴訟這一最終程序。申請勞動訴訟，也就意味著勞動雙方已經正式進入司法程序，對公司一方會產生一定的不良影響。那么勞動訴訟對公司的影響有哪些呢？遼寧翼展律師事務所史莉律師解析。

什么是勞動訴訟

勞動訴訟，是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發生法律效力的裁決書或調解書，另一方當事人申請人民法院強制執行的活動。

勞動訴訟，是解決勞動爭議的最終程序。根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15 天內， 可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

史莉律師補充：

勞動訴訟的法院管轄

根據《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定，結合勞動爭議案件的訴訟主體既有法人，又有勞動者個人，以及勞動爭議必須及時處理等特點和要求，人民法院的勞動爭議案件管轄一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理。

（一）對于案情比較簡單、影響不大的勞動爭議案件，一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院作第一審；

（二）對于案情復雜、影響很大的勞動爭議案件，基層人民法院審理有困難的，可由中級人民法院作第一審。

勞動訴訟對公司的影響有哪些

（一）勞動訴訟，若公司敗訴，通常會使公司面臨經濟上的損失，因為勞動訴訟案件基本上與經濟有關，訴訟結果通常會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等；

（二）勞動訴訟，會對公司的聲譽造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了公司的不規范，或者有違反勞動法律法規的行為。

西安政治學院法學專業畢業，遼寧省律師協會員，軟件中級工程師及軟件測試師。從事法律工作多年，對訴訟及非訴訟事務有相當工作經驗，擅長民事、經濟糾紛、離婚繼承、人身侵權、刑事辯護，深受當事人的信任。