首先，什么是工傷呢？

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根據《工傷保險條例》的規定，在下列情況下遭受的傷害為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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下列情況視同為工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

其次，向什么部門申請認定工傷呢？

職工因工遭受傷害后，須先向用人單位所在地的勞動行政主管部門申請認定工傷，主管部門就是現在的人力資源和社會保障局（俗稱勞動局），一般是向該局工傷科提交申請認定材料。經認定為工傷后，再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力等級鑒定（俗稱傷殘等級鑒定）。

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接著，那么誰來申請認定工傷呢？

工傷認定可以由用人單位提出申請，也可以由勞動者提出申請。用人單位申請的，應在勞動者受傷之日起一個月內提出；勞動者申請的，應在受傷后一年內提出。申請認定時，應提供勞動合同。如勞動者申請認定而無法提供勞動合同的，應先確認勞動關系，以便獲得能夠證明勞動關系的生效法律文書（如判決書、裁決書等）。

然后，工傷可以享受哪些待遇呢？

經鑒定，勞動能力在十級以上的，則可以享受以下工傷保險待遇：

一、一次性傷殘補助金，由工傷保險基金按照勞動能力等級支付；

二、勞動關系解除或終止時，享受一次性傷殘醫療補助金，由工傷保險基金按照勞動能力等級支付；享受一次性傷殘就業補助金，由用人單位按照勞動能力等級支付。

最后，如果用人單位沒有為職工交納工傷保險呢？

按照《工傷保險條例》《社會保險法》的規定，用人單位未為職工交納工傷保險的，職工遭受工傷時，其應獲得的工傷保險待遇由用人單位支付。

文丨楊博玉律師 民事業務部