小趙于2023年12月11日入職某商業(yè)公司，擔(dān)任銷售員，雙方簽有期限為2023年12月11日至2023年12月10日的勞動合同，約定月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，每月10日商業(yè)公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向小趙支付上一自然月工資。2023年9月10日至9月14日期間小趙請休病假，并根據(jù)商業(yè)公司的相關(guān)規(guī)定逐級提交了病假手續(xù)，且最終獲得了公司的批準(zhǔn)。2023年10月10日小趙收到商業(yè)工資支付的2023年9月份工資，但金額明顯低于正常情況下收到的金額。隨即，小趙向財(cái)務(wù)人員核實(shí)情況，財(cái)務(wù)人員向小王出示了工資條，并解釋稱因小趙9月存在病假，故病假期間的工資不予發(fā)放。此后小趙多次與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交涉，商業(yè)公司均拒絕支付病假期間的工資。2023年11月小趙離職。后經(jīng)仲裁及訴訟程序，小趙要求商業(yè)公司支付2023年9月期間的病假工資。

庭審過程中，商業(yè)公司表示確實(shí)并未向小趙發(fā)放9月病假期間的工資，但堅(jiān)持不予發(fā)放，并表示：其一，雙方簽訂的《勞動合同》第十五條明確約定“請休病假的，公司無需支付病假期間工資”，小趙明確知道該約定，故根據(jù)該約定公司無需支付病假工資；其二，小趙病假期間并未向公司提供勞動，故公司也舊無需向小趙支付工資。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動者因生病請休病假的，用人單位應(yīng)向勞動者支付病假工資，故判決商業(yè)公司向小張支付病假工資。

【法官釋法】

用人單位向勞動者支付病假工資，是用人單位的法定義務(wù)。有關(guān)病假期間不支付病假工資的約定或規(guī)定均違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為無效條款。但考慮到病假期間勞動者確實(shí)并未正常提供勞動，對于用人單位而言也存在經(jīng)營成本，故法律允許用人單位就病假工資與勞動者進(jìn)行約定，并允許低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（配圖來源于網(wǎng)絡(luò)）