五險一金包括什么

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。

五險一金繳納比例與工資怎么算

各個險種的繳費(fèi)比例為：

基本養(yǎng)老保險是單位繳納20％，個人繳納8％；

基本醫(yī)療保險是單位繳10％，個人繳2％；

失業(yè)保險單位繳納1％，個人繳納0.2％；

工傷保險是單位繳納0.3％；

生育保險是單位繳納0.8％。

此外，住房公積金的繳納比例，單位和個人都是12％。

五險一金的繳費(fèi)比例、最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等各地有差別，假設(shè)最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為一萬，按如下比例交五險一金：

社保公積金公司繳費(fèi)比例為43.5％

（養(yǎng)老20％+醫(yī)療8％+失業(yè)2％+生育1％+工傷0.5％+公積金12％）.

社保公積金個人繳費(fèi)比例為23％

（養(yǎng)老8％+醫(yī)療2％+失業(yè)1％+公積金12％）.

在月薪一萬的情況下，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工資基數(shù)繳納，則公司除了負(fù)擔(dān)一萬月薪，另外還要支出4350元五險一金，個人應(yīng)承擔(dān)部分為2300元，可以稅前扣除。如果月薪超過一萬，由于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有最高限額，按上述假設(shè)，公司為個人支付的最高限額為4350元。

所以，工資多少對五險一金的影響是這樣的：

工資較低的時候，到手工資比例主要受五險一金影響

隨著工資的升高，五險一金保持不變，到手比例主要受超額累進(jìn)稅率的影響

工資趨于無窮大，到手工資比例將無限接近55％，因?yàn)楣べY個稅最高邊際稅率為45％