我們所說的社保斷繳分為兩種情況，一是因為離職辭職，在換工作的等待期導(dǎo)致的斷繳；二是靈活就業(yè)人員因為經(jīng)濟(jì)、就業(yè)困難產(chǎn)生的斷繳。斷繳具有兩個明顯的特征，一是已經(jīng)開戶并實際繳費；二是正常繳費過程中的沒有按時繳費導(dǎo)致的斷繳。

社保的斷繳包含了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險的斷繳，作為在崗職工還包含了失業(yè)保險、生育保險、工傷保險的斷繳。在這些社保種類中，有的是要累計計算繳費年限，并根據(jù)繳費年限的長短來計發(fā)待遇保障的。比如養(yǎng)老保險需要累計計算繳費年限，只有繳費年限最低累計達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡才能辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇。繳費年限越長，養(yǎng)老金的待遇就會更高。

養(yǎng)老保險斷繳產(chǎn)生的后果主要體現(xiàn)在兩個方面。一是有可能因為斷繳，導(dǎo)致自己在達(dá)到法定的退休年齡時，養(yǎng)老保險的繳費年限不足15年而無法辦理退休，或是需要延遲辦理退休；二是因為斷繳而導(dǎo)致累計繳費年限減少，導(dǎo)致退休后的養(yǎng)老金比較低，達(dá)不到老有所養(yǎng)的目標(biāo)，因而影響自己的退休后的生活質(zhì)量，導(dǎo)致自己身心健康受到影響。

醫(yī)療保險的功能起到兩個方面的作用。一是保障在醫(yī)療保險有效期內(nèi)的看病就醫(yī)問題，最大限度地保障自己的身體健康，防范自身因為生病住院而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，病有所醫(yī)是醫(yī)療保險的最大作用；二是醫(yī)療保險的繳費年限是要累計計算繳費年限，醫(yī)保繳費年限的作用主要就是在退休后能夠繼續(xù)享受醫(yī)保待遇，也就是交了一輩子的醫(yī)療保險，就是希望在退休后不再繳納了醫(yī)療保險而終身享受醫(yī)保的報銷待遇。

失業(yè)保險享受失業(yè)保險金待遇的起點年限是一年以上，失業(yè)保險的繳費時間低于一年這是無法享受失業(yè)保險金的待遇的，而且是繳納失業(yè)保險的年限越長，失業(yè)保險金的待遇就會更高，領(lǐng)取的月數(shù)就會越長；生育保險各地規(guī)定的最低繳費年限也是一年以上，繳費年限低于一年的也是無法在生育時享受生育保險的待遇的。

社保斷繳以后，斷繳時間在兩年之內(nèi)的一般都是允許補(bǔ)繳的。作為在職職工，所有的社保種類斷繳以后，到新單位就業(yè)時，養(yǎng)老保險都是允許補(bǔ)繳的，醫(yī)療保險一般不允許補(bǔ)繳，但可以繼續(xù)繳費后生效。失業(yè)保險和生育保險可以繼續(xù)繳費，前后的繳費年限，在同一個統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)，前后的繳費年限可以累計計算，垮統(tǒng)籌區(qū)的需要轉(zhuǎn)移社保關(guān)系才能累計計算。

在崗職工因為找工作而斷繳的養(yǎng)老保險，到了新的用人單位工作時，可以通過單位的人力資源部門的同事幫助辦理斷繳期間的補(bǔ)繳，需要到社保部門去辦理補(bǔ)繳的手續(xù)，補(bǔ)繳的費用和滯納金等需要本人全額負(fù)擔(dān)。

靈活就業(yè)人員繳費以后斷繳的，需要本人到相關(guān)的社保部門辦理補(bǔ)繳手續(xù)，按照人社部關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法的規(guī)定，養(yǎng)老保險的繳費是按照循環(huán)叫繳費的方式，也就是養(yǎng)老保險斷繳以后，新的繳費是先補(bǔ)齊過去斷繳的費用和滯納金以后，余下的資金才能作為新的繳費資金。

社保斷繳的補(bǔ)繳與在達(dá)到法定的退休年齡時，因為繳費年限不足15年而要求一次性補(bǔ)繳，性質(zhì)是完全不同的。斷繳是可以補(bǔ)繳的，在哪里斷繳，一般是在原參保地的社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)繳，補(bǔ)繳的月數(shù)為24個月之內(nèi)，包含了補(bǔ)繳的本金和滯納金及相應(yīng)的資金利息；參保時間比較晚導(dǎo)致達(dá)到了法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費年限不足15年，需要往后或是往前一次性補(bǔ)繳，這是不能補(bǔ)繳的。

綜上所述，社保斷交以后，只要是在繳費中途斷繳的，其斷繳的月份這是可以補(bǔ)繳的，但需要繳納滯納金和資金利息；往后或是往前都是不能補(bǔ)繳的。各地規(guī)定的不完全一樣，需要密切關(guān)注當(dāng)?shù)厣绫Ｕ叩淖兓?/p>