本期分享勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制約定，雙方應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)。

【案情簡(jiǎn)介】

王某于2023年3月到某環(huán)保公司工作，具體工作內(nèi)容為在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布產(chǎn)品，回復(fù)客戶郵件，后又增加外貿(mào)跟單等。雙方在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，雙方解除勞動(dòng)合同后，王某二年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，如違約，應(yīng)承擔(dān)違約金20000元人民幣。

2023年4月初，王某從公司離職。后于2023年8月底開始進(jìn)入同行業(yè)的其他公司工作，同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上使用原公司的產(chǎn)品圖宣傳，并與原公司的客戶保持聯(lián)系。

環(huán)保公司在王某離職后未向其發(fā)放過競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方也沒有約定王某離職后公司支付其競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。雙方在勞動(dòng)合同中約定王某的工資為2500元/月，但公司每月實(shí)際支付王某的工資為3000元，公司辯稱其中500元/月為預(yù)先發(fā)放的離職后的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求王某承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金20000元。結(jié)果：不予支持。（案例來自無錫人社發(fā)布十大年度勞動(dòng)仲裁典型案例）

【案例分析】

1、《勞動(dòng)合同法》所稱的競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，不是營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)務(wù)范圍。

2、《勞動(dòng)合同法》允許約定競(jìng)業(yè)限制，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，同時(shí)防止用人單位之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)。商業(yè)秘密包括非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。本案中的王某為公司的銷售人員，掌握公司的經(jīng)營(yíng)信息，雖非高管，應(yīng)屬其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款。

3、單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過六個(gè)月，并應(yīng)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中均沒有約定，特別是單位應(yīng)支付王某的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有約定，王某離職后雙方也未協(xié)商，只約定勞動(dòng)者的違約金，權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，故不支持。

4、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%（江蘇規(guī)定三分之一）計(jì)算，且不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中公司辯稱其中500元/月為預(yù)先發(fā)放的離職后的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯然不成立。一是無證據(jù)（銀行打卡記錄中標(biāo)注的款項(xiàng)為工資）；二是應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后按月發(fā)放；三是低于法定標(biāo)準(zhǔn)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)2080元/月）。

5、用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（超過三個(gè)月）的，勞動(dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過二年。本案中公司需要按規(guī)定支付王某競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王某才承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

6、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，用人單位停止按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者按照約定向用人單位支付違約金。如果支付違約金后，單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)的仍需履行，不能因?yàn)橹Ц读诉`約金就能獲得不再繼續(xù)履行的權(quán)利。