進入2023年了，馬上即將迎來虎年春節。2023年在養老保險制度方面不會是一個平凡的年度，按照國家統一部署我們或許會有四項新制度出臺，究竟是哪些制度呢？讓我們了解一下，看看哪些人能夠最受益。

第一，養老保險全國統籌。

2023年，確定要開啟企業職工基本養老保險全國統籌了。按照人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃（以下簡稱“十四五規劃”），企業職工基本養老保險全國統籌包含了參保繳費和待遇調整等政策的統一，另外還要統一基金收支管理制度，建立全國統一的信息系統和經辦服務體系等等。

養老保險全國繳費政策的統一和信息系統的建立，對于企業職工參保是極大的方便。職工不必因為在這里交幾年養老保險，在那個地方交幾年養老保險，最終辦理退休的時候還要全國到處尋找。由于全國各個地方參保繳費政策的不一樣，各地的繳費負擔不一樣。像北京、上海等地靈活就業人員還會受限于戶籍的限制，無法當地參保。統一繳費政策，確實能夠在全國營造公平的參保環境。

養老金全國統一調整，過去的時候是由國家統一制定退休人員養老金調整的范圍、調整的幅度、調整的基本原則等要求。這種情況下，由于各地的養老金水平不一樣，增加同樣的養老金幅度，仍然容易出現“強者恒強”的調整差距。全國統一調整以后，養老金水平較低的地區和老人，養老金調整時會得到一定水平的傾斜照顧。全國能夠不斷縮小養老金水平差距。

第二，病殘津貼制度。

病殘津貼制度，主要是針對一些因病非因工傷殘失去勞動能力、但是又沒有達到法定退休年齡的個人提供的一種生活保障。

《社會保險法》中有明確的規定要求，但是全國目前還沒有實現統一的制度。十四五規劃提出，落實職工基本養老保險遺屬待遇和病殘津貼。遺屬待遇政策，2023年9月份已經出臺并落實。或許2023年病殘津貼政策也能夠迅速推動落實吧。

落實病殘津貼制度以后，我們的養老保險制度又增加了一重保障，對于就業職工更有吸引力了。

第三，延遲退休政策。

我國60歲以上的老人已經達到了2.64億，十四五期間還會有超過4,000萬老人退休，勞動力人口又要減少3,500萬，延遲退休也是勢在必行了。2023年下半年，我國已經就延遲退休征求了各個省級地方職工代表的意見。相信2023年會有更新的進展。不過一般來說，延遲退休會給社會一定的適應期，相信2023年不會立即落實的。

延遲退休對于一些想持續工作、增加繳費年限以領取更高養老金的勞動者是有好處的。像我們單位就有一個馬大姐，家里就一個孩子還在上學，50歲其實是不想退休的。但是現在的規定如此，到達法定退休年齡自動終止勞動合同，也沒有辦法。

除此以外還有彈性退休的政策，應該是允許大家在國家規定的法定退休年齡前后有一定的自由選擇空間，讓一些中低收入的勞動者可以選擇早退休，也可以選擇更高的養老金。

第四，提高最低繳費年限。

實際上，跟延遲退休政策一起實施的，還會有提高最低繳費年限的政策。養老保險繳費15年就退休，產生的養老金待遇也實在是太低了。很多地區這樣退休的老人養老金只有1000多元，維持基本生活還可以，但是想要有品質的養老，真的差的太遠了。

相信提高最低繳費年限和延遲退休政策是同步的，短時間內勞動者不用擔心。但是，提高最低繳費年限以后直接獲益的還是領取養老金的勞動者。按照養老金計算公式，我們繳納養老保險依靠基礎養老金的回本時間一般只有9~12年（60%~100%基數繳費、社平工資不變、養老金不增加的前提下），如果考慮社平工資增加和養老金增加，回本時間只會更短。

2023年或許四項制度就會同時出臺的，快看看你會不會獲益呢？本文由暖心財經說原創，與大家分享社保財經知識。