當我們工作滿一年后，就可以享受年假，年假的天數則和我們工作的時間有關，那么國家規定的年假天數是多少？新職工的年假究竟怎么計算？讓我們一起來了解下。

年假國家規定天數是多少？

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

休假期限具體為：

【1】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

【2】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

【3】職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年假沒休怎么辦？

如果說，單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少于應休天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。

新職工怎么計算年假天數？

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工連續工作1年以上，單位應當保證其享受帶薪年休假。假設小明2023年學校畢業后，2023年7月1日進入某公司，簽訂三年的勞動合同。那么，待2023年6月30日滿足連續工作1年后，就可以享受年休假了。

此時，如果采用折算的方法，那么當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

折算方法為：

當年度應休年假天數=（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數（注：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天）