病假可以請多久取決于兩個因素，一個是員工參加工作的年限，也就是總工齡；另一個是員工在當前公司工作的年限，也就是當前單位工齡。依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，病假的期限在3個月到24個月之間，根據工齡劃分檔次。

一、總工齡10年以下的：

在當前單位工齡5年以下，醫療期為3個月，計算周期為6個月。 在當前單位工齡5年以上，醫療期為6個月，計算周期為12個月。

二、總工齡10年以上的：

1、在當前單位工齡5年以下，醫療期為6個月，計算周期為12個月

2、在當前單位工齡5年以上10年以下，醫療期為9個月，計算周期為15個月。

3、在當前單位工齡10年以上15年以下，醫療期為12個月，計算周期為18個月。

4、在當前單位工齡15年以上20年以下，醫療期為18個月，計算周期為24個月。

5、在當前單位工齡20年以下，醫療期為24個月，計算周期為30個月。

在醫療期間，公司需要向員工支付病假工資，病假工資的多少與病假時間長短有關。病假在6個月以內的，按照員工工資的70%計算；病假超過6個月的，按照員工工資的60%計算。同時，病假工資可以低于當地的最低工資標準，但是不能低于最低工資標準的80%。

當然了，如果病情比較特殊，比如癌癥、癱瘓等，經過24個月的治療依然不能痊愈，經公司和有關部門批準，是可以適當延長醫療期的。在醫療期內。公司不可以隨意解除與員工的勞動合同，除非員工出現過錯，依照過錯性解除的規定，才可以解除勞動合同。或者醫療期滿后，員工不能從事原工作崗位，也不能從事公司另行安排的工作的。公司才可以解除勞動合同。

法律依據：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。