人才是21世紀(jì)最重要的資源，行業(yè)和國(guó)家的發(fā)展也有賴于人才的發(fā)展和進(jìn)步。國(guó)家對(duì)于人才的重視程度加大，在工作方面給予人才更多的優(yōu)惠等。失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼是國(guó)家對(duì)企業(yè)的一項(xiàng)福利政策，收到社保穩(wěn)崗補(bǔ)貼怎樣做會(huì)計(jì)分錄？

收到社保穩(wěn)崗補(bǔ)貼怎樣做會(huì)計(jì)分錄

失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼是國(guó)家對(duì)企業(yè)的一項(xiàng)福利政策。

(1)、收到穩(wěn)崗補(bǔ)助：

借：銀行存款

貸：遞延收益

(2)、穩(wěn)崗補(bǔ)助用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等支出時(shí)：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸：銀行存款

同時(shí)：

借：遞延收益

貸：營(yíng)業(yè)外收入

單位收到社保補(bǔ)貼怎么做賬?

這個(gè)錢是要給員工的,但是這個(gè)期間的工資單位應(yīng)該不用負(fù)擔(dān),社保支付的生育津貼相當(dāng)于是員工的工資,所以單位如果沒給該員工上生育保險(xiǎn),那么員工在產(chǎn)假期間的工資單位還是要按正常出勤發(fā);給員工上了生育保險(xiǎn)的,社保才給付生育津貼,單位就可以把這部分錢按工資給員工。你們公司如果又發(fā)工資又給津貼一定是福利待遇比較好，小公司就不會(huì)。

收到時(shí)做:

借:銀行存款

貸:其他應(yīng)付款–XX(生育津貼)

給員工時(shí)做:

借:其他應(yīng)付款–XX(生育津貼)

貸:現(xiàn)金

失業(yè)保險(xiǎn)金申辦對(duì)象資格

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

（1）終止勞動(dòng)合同的；

（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；

（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；

（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；

（6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；

（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；

（8）因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的；

（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

收到社保穩(wěn)崗補(bǔ)貼怎樣做會(huì)計(jì)分錄？社保穩(wěn)崗補(bǔ)貼是國(guó)家給予企業(yè)的福利。收到穩(wěn)崗補(bǔ)助，計(jì)入企業(yè)的遞延收益科目。穩(wěn)崗補(bǔ)助用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等支出時(shí)，借記管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，貸記銀行存款。