2023年馬上就要過(guò)去了。2023年遇到的第一個(gè)知識(shí)點(diǎn)首選法定節(jié)假日的元旦，今日通過(guò)此篇文章，從法律、地方性規(guī)定以及案例中，采取問(wèn)答的方式，為大家分享各地的實(shí)操口徑和知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家在日常的工作中有所幫助。

一、元旦放假安排

答：2023年1月1日（周六）、1月2日（周日）、1月3日（周一），合計(jì)放假三天

二、元旦放假的三天的性質(zhì)

答：2023年1月1日，屬于法定節(jié)假日，帶薪休假

2023年1月2日，屬于休息日，無(wú)薪休假

2023年1月3日，屬于順延休假，主要是因?yàn)?號(hào)的法定節(jié)假日遇到休息日的，要順延

法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2023修訂）》第六條：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

注意：上述主要是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的定性邏輯，綜合工時(shí)或不定時(shí)可能有些許偏差

三、元旦放假三天的工資計(jì)算方式

答：1月1日，若勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付3倍的加班工資

1月2日，若勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休或者額外支付2倍的加班工資

1月3日，若勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休或者額外支付2倍的加班工資

四、法定節(jié)假日上班能否安排調(diào)休，不結(jié)算加班工資？

答：不能

五、法定節(jié)假日加班，額外結(jié)算幾倍加班工資

答：一般情況下是結(jié)算額外三倍，有個(gè)別區(qū)域支持用人單位額外結(jié)算2倍

（一）法律規(guī)定

《勞動(dòng)法（2009修正）》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

（二）分歧根源

1、《勞動(dòng)法（1994）》第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；

2、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（ 勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，即法定節(jié)假日當(dāng)天勞動(dòng)者不上班，但是也不扣薪，相當(dāng)于是帶薪休假。

法律規(guī)定的“支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”，這里是否包括法定節(jié)假日當(dāng)天用人單位已經(jīng)支付的工資報(bào)酬？

（三）地方性規(guī)定以及經(jīng)典案例

1、全國(guó)層面

（1）勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)-關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知第二條：安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)３００％的工資

（2）勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)-關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函第四條：法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休；

（3）最高院經(jīng)典案例說(shuō)理：“關(guān)于法定節(jié)假日加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?011年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、2023年元旦任家會(huì)應(yīng)得法定節(jié)假日加班工資為1550÷20.92×4×300%＝889.10元，2023年春節(jié)、清明節(jié)任家會(huì)應(yīng)得法定節(jié)假日加班工資為1575÷20.92×4×300%＝903.44元，2023年勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)任家會(huì)應(yīng)得法定節(jié)假日加班工資為1675÷20.92×2×300%＝480.40元，小計(jì)2272.94元，華潤(rùn)超市已向任家會(huì)支付上述期間法定節(jié)假日加班工資1138.4元，還應(yīng)補(bǔ)發(fā)1134.54元。”——(2023)最高法民再25號(hào)

2、上海市

（1）“用工單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。朱穎2023年2月18日和2月20日、5月1日及6月20日存在法定節(jié)假日加班，上海恭勝酒店管理有限公司應(yīng)當(dāng)支付朱穎法定節(jié)假日加班工資差額為291.31元〔(1,820元÷21.75×2天+2,020元÷21.75×2天)×300%-768元〕”——(2023)滬02民終5675號(hào)

3、天津市

（1）“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第二、三項(xiàng)的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。故被告應(yīng)當(dāng)支付原告2023年1月至2023年10月休息日加班費(fèi)5124.71元（2050元÷21.75天÷8小時(shí)×8.5小時(shí)×86天×200%-550元×22月），2023年1月至2023年11月法定休假日加班費(fèi)1131.03元（2050元÷21.75天×4天×300%）”——(2023)津02民終4001號(hào)

4、北京市

（1）“現(xiàn)周學(xué)濤提交的證據(jù)可以證明其主張的四天法定節(jié)假日存在加班情形，以及相應(yīng)2023年清明節(jié)、2023年和2023年端午節(jié)期間的月工資水平。至于2023年中秋節(jié)的月工資水平，周學(xué)濤同意按照三快公司主張的12 118元計(jì)算，一審法院不持異議。故三快公司應(yīng)向周學(xué)濤支付法定節(jié)假日加班費(fèi)（12 118元+17 890元+19620元+25 290元）/21.75天*300%=10 333.52元?！薄?(2023)京03民終14224號(hào)

5、吉林省

（1）2023年《吉林省企業(yè)工資支付辦法》：有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，另行支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

6、青島市

（1）2023年《青島市特殊工時(shí)審批管理試行辦法》第十五條：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。由用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外按照不低于日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

7、廣州市

1、“《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享有法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資”，因黃某某每周工作六日，其月計(jì)薪天數(shù)為26天[（365-52）÷12]，結(jié)合黃某某在2023年6月至12月（該月僅計(jì)算半個(gè)月）的實(shí)際收入情況，黃某某的日平均工資為279.8元[（7950.76元+7000元+5584.7元+5714.81元+5703.1元+4734.19元+3478.25元÷0.5）÷6÷26天/月]。因此，前進(jìn)桂羹餐廳應(yīng)支付黃某某2023年法定節(jié)假日的加班工資4197元（279.8元/天×5日×300%）”——(2023)粵01民終22986號(hào)

8、浙江省

（1）2023年《寧波市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題解答》

第十三條、法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算？

答：《勞動(dòng)法》第四十四條第三款規(guī)定：“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。”該法第五十一條又明確規(guī)定，即使勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)沒(méi)有提供勞動(dòng)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。由于21.75天/月的月計(jì)薪天數(shù)已經(jīng)扣除了法定節(jié)假日（11天），因此，若勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位只需要在正常工資之外另行支付兩倍（200%）即可，共為300%的工資報(bào)酬。

（2）浙高法民一〔2023〕9號(hào)-浙江《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（三）》的通知

第十三條、勞動(dòng)者在元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日工作的，加班工資如何計(jì)付？

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日計(jì)薪，不影響加班工資的計(jì)付。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，加班工資應(yīng)當(dāng)按照百分之三百工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)另行計(jì)付。

（3）杭州案例：“故本院確定崔強(qiáng)自2023年12月至2023年11月期間雙休日共加班共96天，法定節(jié)假日加班8天。就加班工資計(jì)算標(biāo)注，崔強(qiáng)月基本工資為1800元/月低于杭州市最低平均工資，本院以月基本工資2010元為基數(shù)，確定南方杭州分公司尚應(yīng)支付雙休日加班工資17743.45元，法定節(jié)假日加班工資2217.93元（2010/21.75*8天*300%=2217.93元）”——(2023)浙01民終7740號(hào)

（4）溫州案例：“綜上，原告總加班時(shí)長(zhǎng)平時(shí)計(jì)1267小時(shí)，周末計(jì)1711.5小時(shí)，法定節(jié)假日計(jì)56小時(shí)，平時(shí)加班工資應(yīng)按照20.25元/小時(shí)（13.5*150%）計(jì)算，周末加班工資應(yīng)按照27元/小時(shí)（13.5*200%）計(jì)算，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)按照40.5元/小時(shí)（13.5*300%）計(jì)算，故被告應(yīng)補(bǔ)發(fā)原告加班費(fèi)43790.25元（1267*10.25元/小時(shí)+1711.5*17元/小時(shí)+56*30.5元/小時(shí)）”——(2023)浙0303民初4142號(hào)

（5）紹興案例：“根據(jù)上述認(rèn)定的事實(shí)，2023年10月19日至2023年5月7日張國(guó)興應(yīng)得基本工資為11961元【(1800元/31日*13日)+(1800元*6月)+(1800元/31日*7日)】、延時(shí)加班工資為8971元(11961元/2*150%)、雙休加班工資為14399元【58日*(82.75元/8*12時(shí))*200%】、法定節(jié)假日加班工資2234元【6日*(82.75元/8*12時(shí))*300%】，合計(jì)37565元”——(2023)浙0603民初8796號(hào)

（6）寧波案例1：“本院認(rèn)定被告尚應(yīng)支付原告法定節(jié)假日加班工資2827.59元（崗位工資4100元每月/21.75天×5天×3）”——(2023)浙0282民初2132號(hào)

（7）寧波案例2：“該條第三項(xiàng)規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，職工日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，故王玉山應(yīng)得休息日加班費(fèi)為16820.23元（1660÷21.75×82×200%＋1800÷21.75×26×200%）。因折算日工資時(shí)未剔除11天法定節(jié)假日，故王玉山應(yīng)得法定節(jié)假日加班工資為1730.58元（1660÷21.75×7×200%＋1800÷21.75×4×200%）?！薄?2023)浙02民終3581號(hào)

（8）寧波案例3：“根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。扣除順源公司已正常支付夏君霞的一倍工資外，尚應(yīng)支付夏君霞2023年法定節(jié)假日的加班工資662元（2400元/月÷21.75天/月×3天×200%）。”——(2023)浙02民終3855號(hào)

9、江蘇省

（1）南京案例1：“本案中，被告對(duì)安排原告在2023年10月1日至3日工作的事實(shí)予以認(rèn)可，故被告應(yīng)支付該期間300%工資報(bào)酬。因被告已支付正常工作時(shí)間工資報(bào)酬，且被告對(duì)計(jì)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)3910.36元/月無(wú)異議，故被告應(yīng)支付原告2023年10月1日至3日休假日加班工資1078元（3910.36元/月÷21.75天×3天×200%）。被告抗辯稱(chēng)已安排原告調(diào)休，僅應(yīng)再支付一倍工資，無(wú)法律依據(jù)，本院不予采納”——(2023)蘇0118民初2314號(hào)

（2）南京案例2：“本院認(rèn)為：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，故原告應(yīng)向被告支付休息日加班工資24827.59元（5400元/月÷21.75天/月×50天×200%），法定休假日加班工資3724.14元（5400元/月÷21.75天/月×5天×300%）?！薄?2023)蘇0106民初11675號(hào)

（3）徐州案例：“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本案現(xiàn)有證據(jù)能夠證明吳倩在法定節(jié)假日工作15天，故其法定節(jié)假日加班工資應(yīng)為4655.33÷21.75×300%×15=9631.72元?！薄?2023)蘇03民終5718號(hào)

（4）淮安案例：“本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條第三款的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在2023年11月1日至2023年11月30日期間，共有國(guó)家法定節(jié)假日22個(gè)，鑒于被告已支付原告此期間的一倍工資，故被告還應(yīng)向原告支付6242元/2×21.75天×（3-1）=12627.49元?！薄?2023)蘇0813民初1760號(hào)

（四）總結(jié)與建議

從上述地方性規(guī)定和案例說(shuō)理來(lái)看，絕大多數(shù)地區(qū)已經(jīng)明確，若勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天提供勞動(dòng)，則另行結(jié)算和支付300%的工資報(bào)酬。當(dāng)然，也有極少地區(qū)，比如寧波，和江蘇的淮安，南京，有另行結(jié)算和支付200%的工資報(bào)酬案例；但是，寧波和江蘇當(dāng)?shù)匾灿兄Ц读硗饨Y(jié)算300%的工資報(bào)酬案例，特別是最高法也有經(jīng)典案例顯示額外結(jié)算300%的工資報(bào)酬。

綜上，筆者認(rèn)為額外支付200%的工資報(bào)酬應(yīng)該不違反法律規(guī)定，但是是否符合當(dāng)?shù)氐囊?guī)定或者實(shí)操口徑，還需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐恼咝砸?guī)定或者案例，來(lái)綜合判斷?？傮w大方向上基本全部堅(jiān)持了額外結(jié)算300%的加班工資報(bào)酬；所以建議有條件的用人單位，直接另行給與計(jì)算和發(fā)放300%的加班工資，經(jīng)營(yíng)比較困難的，需要查詢(xún)當(dāng)?shù)卣呋蛘甙咐欠裰С至硇薪Y(jié)算200%的加班工資后再做決策；當(dāng)然，已經(jīng)按照額外300%計(jì)算發(fā)放的，不建議中途變更計(jì)算方式，否則容易激起勞動(dòng)者心中滿(mǎn)滿(mǎn)的疑惑。

額外提醒，并非所有的勞動(dòng)者在法定節(jié)假日提供勞動(dòng)均可以獲得加班工資，有個(gè)別地區(qū)，比如北京，若勞動(dòng)者執(zhí)行的是不定時(shí)工作制，即使是在法定節(jié)假日當(dāng)天提供勞動(dòng)的，根據(jù)北京當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定，用人單位也是可以不用支付法定節(jié)假日加班工資的。所以本文強(qiáng)調(diào)主要是針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者法定節(jié)假日提供勞動(dòng)的加班工資計(jì)算方式。

最后，筆者強(qiáng)調(diào)：不能通過(guò)一個(gè)案件的判決結(jié)果來(lái)斷定勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)方向，甚至以此來(lái)判斷當(dāng)?shù)氐牟脤彿较?，這是不可取的。因?yàn)閭€(gè)案有不同，平衡的利益也不同，特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，本身各個(gè)地方的規(guī)定就不太一樣，甚至大相徑庭，一個(gè)案件結(jié)果在一定意義上并不能代表什么，只能代表主審法官/仲裁的觀(guān)點(diǎn)。建議大家看勞動(dòng)法問(wèn)題，一定要全面，客觀(guān)，更要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況以及實(shí)施背景，個(gè)案利益的平衡，才能有很好的結(jié)果判定和把握。筆者也在修煉中，希望能妥善處理用人單位與勞動(dòng)者的勞資糾紛，為和諧社會(huì)貢獻(xiàn)一丟丟的力量。

好了，鑒于時(shí)間和篇幅有限，今天就為大家簡(jiǎn)單分享到這里，希望對(duì)大家有所幫助。勞動(dòng)爭(zhēng)議各地相差較大，難免有不足之處，還請(qǐng)大家多指正！路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。