魯法案例【2023】116

基本案情

2023年3月1日，某設(shè)備公司（甲方）與魯某某（乙方）簽訂《勞動合同》一份，約定：自2023年3月1日至2023年2月28日，乙方從事外貿(mào)專員工作，工資按照甲方依法制定的工資分配和工資支付制度確定，每月15日前支付乙方工資報酬。同日雙方簽訂了《員工保密協(xié)議》，約定乙方魯某某為甲方某設(shè)備公司提供服務(wù)和履行職務(wù)期間，保護甲方的商業(yè)秘密，防止商業(yè)秘密被泄露；商業(yè)秘密包括但不限于供應(yīng)商信息、合作伙伴信息、國內(nèi)外客戶信息、技術(shù)方案、圖紙、樣品等各項文件；在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，保密義務(wù)人未經(jīng)授權(quán)，不得以競爭為目的，或出于私利，或為第三人牟利，或故意加害于公司，擅自披露、適用商業(yè)秘密等；未經(jīng)甲方同意、乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；乙方不論以何種原因從甲方離職，離職后兩年內(nèi)不自辦、不以自己所有親屬的名義辦理與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的商品的生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售；乙方違反協(xié)議中的保密義務(wù)，甲方有權(quán)隨時解除與乙方的勞動合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當(dāng)于其在職期間的工作報酬或一年工資的違約金。

2023年被告某設(shè)備公司向原告魯某某實發(fā)工資總計為72776.22元。自2023年1月21號到2023年2月20日期間，魯某某利用職務(wù)便利獲得公司客戶信息，私下以A公司的名義聯(lián)系客戶，被發(fā)現(xiàn)。2023年2月22日，魯某某向公司出具《承諾書》，對自己的行為表示歉意，并表示愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，承諾離職后不再接觸、不泄露公司的客戶信息及產(chǎn)品資料，不從事挖掘機、噴涂機和割草機的內(nèi)外貿(mào)銷售。隨后魯某某從某設(shè)備公司離職。

2023年4月19日、6月5日、6月19日，某設(shè)備公司各支付魯某某競業(yè)限制補償金1820元。但在2023年1月21日，魯某某之母王某某成立A公司，2023年6月1日，被告魯某某成立B公司，上述兩公司的經(jīng)營范圍均與被告有相同部分。某設(shè)備公司申請勞動仲裁，要求魯某某支付違反競業(yè)限制賠償金。仲裁委員會裁決魯某某支付某設(shè)備公司違約金72776.2元。魯某某訴至法院，要求確認(rèn)不支付某設(shè)備公司違約金。

法院審理

一、原告魯某某在入職后簽訂了《員工保密協(xié)議》，約定了履職期間保護某設(shè)備公司的商業(yè)秘密，不得自營或者為他人經(jīng)營與某設(shè)備公司同類的行業(yè)，離職后兩年內(nèi)不自辦、不以自己親屬的名義辦理與某設(shè)備公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與商業(yè)秘密有關(guān)的商品的生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售。上述約定具有競業(yè)限制的性質(zhì)，系雙方當(dāng)事人的自愿意思表示，不違反法律強制性規(guī)定，合法有效。

二、魯某某在職期間，利用其母親設(shè)立的A公司的名義聯(lián)系客戶，離職后自己成立B公司，經(jīng)營范圍均與某設(shè)備經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍相同，被告魯某某以上行為違反了雙方的競業(yè)限制約定。

三、原告使用了被告的客戶信息，且違反了競業(yè)限制約定，根據(jù)雙方簽訂的《員工保密協(xié)議》約定，應(yīng)向被告支付違約金。

綜上，法院裁判如下：限原告魯某某于判決生效后10日內(nèi)支付被告某設(shè)備公司違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金72776.22元。一審判決后原告魯某某上訴，二審維持原判。

相關(guān)法條

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條：具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第四百六十五條：依法成立的合同，受法律保護。

第五百零一條：當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤丁⒉徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五百零九條第一款：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。第二款：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

第五百七十七條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法官說法

判斷一個合同的效力，主要從合同主體具有行為能力、意思表示真實、不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗三個方面進(jìn)行判斷，具備了這三個條件，則為有效合同。本案中魯某某是完全行為能力人，其與某設(shè)備公司簽訂《員工保密協(xié)議》未受到他人脅迫，系自己自愿簽訂，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗，該《員工保密協(xié)議》發(fā)生法律效力，受法律保護。

履行合同應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則。誠信原則作為民法典最為重要的基本原則，是公民進(jìn)行民事活動應(yīng)當(dāng)遵守的根本性原則。誠實信用原則要求民事主體從事民事活動應(yīng)當(dāng)講誠實、守信用，以善意的方式行使權(quán)利、履行義務(wù)，不詐不欺，言行一致，信守諾言。當(dāng)事人自愿達(dá)成的協(xié)議，能最大限度地體現(xiàn)當(dāng)事人的意志，當(dāng)事人遵守約定，才能使當(dāng)事人的合理預(yù)期實現(xiàn)，進(jìn)而實現(xiàn)社會秩序的公平穩(wěn)定。

本案中，魯某某在到某設(shè)備公司入職時簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，其應(yīng)該嚴(yán)格遵守。但其在工作期間，就利用在工作中獲得的公司客戶信息，以其母親的名義設(shè)立企業(yè)對外開展業(yè)務(wù)。在公司發(fā)現(xiàn)之后，其雖然道歉并再次承諾不再接觸、不泄露公司的客戶信息及產(chǎn)品資料，不從事相同產(chǎn)品的銷售，但其離職后自己又成立了公司從事同類產(chǎn)品的銷售，顯然違反了合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。本案當(dāng)事人約定了魯某某違約時應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金的條款，法院認(rèn)定了合同效力，執(zhí)行違約金條款，判決魯某某向某設(shè)備公司支付違約金。

當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤丁⒉徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。商業(yè)秘密為相應(yīng)民事主體的專屬權(quán)利，其中包含了權(quán)利人大量的心血付出和長期積累，不容他人非法利用，對盜用、騙用的違法行為進(jìn)行懲罰，才能維護正常的市場經(jīng)濟秩序。