辦理退休的手續(xù)，然后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，一切似乎是順理成章的事情。但是總會(huì)有這樣那樣的特殊情況，有可能會(huì)晚辦退休。

如果由于晚辦退休，原本應(yīng)發(fā)的養(yǎng)老金會(huì)如何處理呢？

第一，個(gè)人承擔(dān)。辦理退休實(shí)際上也是屬于個(gè)人申請(qǐng)、審批制。如果個(gè)人不申請(qǐng)，國(guó)家是不予辦理的。這適用于所有社會(huì)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)有效期是一年，如果在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定屬于工傷，就可以享受相應(yīng)待遇，不過我們不申請(qǐng)就無法享受，超過一年之后就自動(dòng)失效。

醫(yī)療保險(xiǎn)也是這樣，如果住院提供不出醫(yī)保卡，住院費(fèi)用又無法享受直接報(bào)銷待遇。如果說自己墊付費(fèi)用后，再拿到社保部門去申請(qǐng)二次報(bào)銷，雖然可以，但是也要麻煩的多。當(dāng)然自己如果不想報(bào)，國(guó)家也不會(huì)強(qiáng)制。

失業(yè)金也是這樣，個(gè)人不兩個(gè)月內(nèi)申領(lǐng)失業(yè)金就自動(dòng)失去領(lǐng)取失業(yè)金的機(jī)會(huì)，不過累積年限還是有用的。

養(yǎng)老金是一樣的道理。如果是因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е峦磙k退休的，盡管我國(guó)的法定退休年齡是硬性規(guī)定的女同志50歲或55歲、男同志60歲，但是晚辦理期間的養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā)，由自己承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第二，企業(yè)承擔(dān)。同樣的情況，如果是由于企業(yè)原因造成退休辦理不及時(shí)，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)養(yǎng)老金的差額發(fā)放。

尤其是一些企業(yè)并不了解退休的辦理程序，對(duì)于職工檔案的審核流于形式，也甚至將女職工退休年齡那認(rèn)為是55歲，都有可能導(dǎo)致晚辦理退休。

退休時(shí)間的確定應(yīng)當(dāng)以職工檔案為準(zhǔn)。我們經(jīng)常會(huì)遇到因?yàn)槁毠n案中登記的出生日期是農(nóng)歷，而身份證出生日期是公歷的區(qū)別導(dǎo)致早退休一個(gè)月的情況，這樣如果按照身份證確定退休年齡的話就會(huì)少點(diǎn)一個(gè)月的養(yǎng)老金。有的人由于歷史原因登記的職工檔案信息不對(duì)，甚至?xí)韧诵菽挲g提前1~2年辦理退休手續(xù)。

特殊工種退休一樣是需要審核職工檔案的。必須要確保勞動(dòng)者在特殊工種崗位上從事滿足相應(yīng)年限才可以提前5年退休。如果晚辦理了，只能從申請(qǐng)辦理當(dāng)月開始計(jì)算。

核對(duì)職工檔案中的出生日期和職工檔案信息是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，除非職工是失業(yè)或者靈活就業(yè)人員。

第三，社保補(bǔ)發(fā)。當(dāng)然由于社保部門造成的原因?qū)е罗k理退休的，肯定會(huì)由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金補(bǔ)發(fā)。比如說，因?yàn)樯绫Ｏ到y(tǒng)升級(jí)故障導(dǎo)致無法辦理退休。畢竟社保系統(tǒng)的審核辦理現(xiàn)在越來越要求數(shù)字化，偶爾的社保故障導(dǎo)致無法辦理退休的情況也可以理解，這種情況養(yǎng)老金都會(huì)補(bǔ)發(fā)。

另外，還有因?yàn)榕R時(shí)性特殊情況晚辦理退休的。比如說今年2~4月份由于新冠病毒的爆發(fā)，導(dǎo)致退休人員男性病毒傳播和身體健康不愿意去辦理退休的。還有社保部門引導(dǎo)人流，建議大家晚辦理退休的。這些情況，即使晚辦理幾個(gè)月時(shí)間，肯定會(huì)從退休當(dāng)月起補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。

相對(duì)而言，未來的退休辦理將會(huì)越來越簡(jiǎn)便，純粹的靈活就業(yè)人員或者就業(yè)記錄可以通過社保系統(tǒng)核對(duì)的職工，沒有過去復(fù)雜檔案，他們可以申請(qǐng)網(wǎng)上辦理退休。只要他們對(duì)于我們社保繳費(fèi)系統(tǒng)中的記錄沒有異議，足不出戶就可以辦理退休了。