先給一個范文供參考：

尊敬的公司領導：

非常感謝公司及各位領導幾年來對我的關心和培養，在這里成長了很多。現因個人發展原因，雖十分不舍，但也只能選擇辭職。

擬于X年X月X日（提出辭職當天往后推30天）正式離職，請各位領導盡快安排合適的人選交接。在交接人來之前，我會一如既往地履行好職責，并將需要交接的工作盡快整理出清單和資料，請領導放心。

若公司能更快找到人選交接好工作，我也可以在X年X月X日（提出辭職當天往后推30天）前隨時根據公司安排，提前辦理好離職手續。再次感謝公司及各位領導！

部門：XX

姓名：XX

日期：XX

接下來說一說寫辭職申請書要特別注意的幾個重點。

01

寫辭職申請書的注意事項

辭職申請書，本質上是一個法律憑證：

對于辭職的員工來說，辭職申請書是一個自己提前30天書面通知公司的憑證。不過，最規范的做法，是不要出現“申請”這個詞，可以直接叫“辭職信”或者“辭職通知”，也不要出現諸如“請批準”、“請領導批準”的字樣；

對于公司來說，員工的辭職信，是員工主動提出解除勞動合同的憑證，從而可以避免產生勞動糾紛。

既然是一個法律憑證，那么，作為員工，需要重點關注的點是：

一、要非常清楚地寫明自己是具體在哪一天書面通知了公司，只要能夠證明這個時間，30天之后就可以直接離職，不用管其它；

二、是“通知”公司而不是申請，因此，不要用“辭職申請書”之類的表述，也不要用“請批準”之類的表述，體現出是“通知”；

三、話要硬，姿態要軟。為了讓這個書面通知的法律憑證效果發揮作用，相關表述就難免會生硬一些，但也大可把姿態放得低一點、柔和一點，讓看的人不至于產生不舒服的感覺，好聚好散，才是離職的最好姿態。

作為公司，重點關注的就是一點：員工在離職原因上面的表述，一定要體現出是員工個人原因選擇的主動辭職。

一封辭職信，只要能夠體現出員工和公司共同關注的幾個重點，就是非常合格甚至優秀了。

02

辭職就是直接把辭職信放到領導辦公桌上嗎

在很多影視劇里，我們經常會看到一個橋段：

員工想要辭職，就直接一封辭職信丟到領導辦公桌上，甚至是請人將辭職信帶給領導。

事實上，現實中想要離職，不僅僅是寫個辭職申請書這么簡單。

一般來說，絕大多數人的慣常做法，都是在確定了要辭職時，專門找領導面對面坦誠溝通一次：

詳細講一講自己對今后職業發展的想法和打算，然后聊一聊自己需要選擇離職的原因，同時真誠地感謝領導一直以來對自己的培養，并回顧一下自己在這里的一些成長和發展。

雖然選擇了離職，也讓自己和領導盡可能在這個過程中不產生嫌隙和誤解，從而使得自己的離職流程以及將來入職新公司的流程都更加順暢，如果原本就與領導的關系不錯，那么，說不定今后還會有很多合作的機會。

在已經口頭溝通好之后，為了給自己和公司都留下一個避免今后引起糾紛和麻煩的法律憑證，及時擬定一個書面的辭職信讓領導簽字，就是一個非常職業的做法。

當然，也不只是打印出來或者手寫的辭職信才是唯一可行的憑證，很多公司像離職這種常規的事項都有專門的系統流程，按照系統流程提交辭職信息，跟辭職信一樣，是具備法律效力的。