前幾天，有幾個同學私信問我，問2023年績效獎金改革，一些地方公務員都開始發放基礎績效獎金，那么事業單位工作人員可有績效獎金發放？如果發，那么標準會是什么呢？

今天，結合目前了解到的情況，來說一說，事業單位工作人員將如何發放績效獎金，發放的標準是什么？先說明一下，這里發放的是績效獎金，其實就是以前綜治、節能、文明等考核獎項的一個轉變說法，而不是事業單位工作人員的績效工資。

01績效獎金如何發？多數地方是參照公務員標準進行發放，主要是按照職務和職稱等級發放

1、職務和職稱錨定公務員的標準。根據目前已經發放績效獎金的事業編同學透露，多地的發放標準都是參照公務員標準來執行，比如：管理九級參照科員標準，每月發放基礎績效1500元 ，專技10級參照三級主任科員，但略低于三級主任科員標準，每月發放1740元。

2.發放標準和當地人均績效表彰錨定。此次事業單位工作人員績效獎金發放標準的前提就是當地公務員的人均績效標準，根據目前了解的情況， 經濟發達縣區與落后縣區標準相差巨大，縣區與省、市標準相差巨大，如一些地區，A縣人均績效標準為2W7，B區人績效高達5W5，那么同等職級、工齡的兩地事業單位同學，其每月基礎績效獎金發放標準將相差巨大，按照每月隨發70%的標準來測算，A縣事業編每月基礎績效發放標準將只有1575元，而B區事業編每月基礎績效發放標準將達到3208元。

3.每月發放基礎績效獎金為總額的百分之70除以12個月或者總額的三分之二除以12個月。目前各地事業編每月發放的績效獎金其實都是基礎績效獎金，標準為其績效總額的百分之70再除以12個月，當然也有一些地區的標準為為其績效總額的三分之二再除以12個月。舉個例子，如果你的年度績效總額為3W一年，按照總額的百分之70除以12個月的標準，你每月隨發的基礎績效則為：30000*0.7÷12=1750元。

02相比之前的考核項目發放獎金，績效獎金改革，每月隨發，是好事還是壞事？

1.總額下降。一句話，到手獎金標準更低了，但發放更加穩定。怎么理解這句話，根據目前了解情況，各地事業編同學普遍反映，相對之前的考核項目發放獎金，現在的績效獎金總額明顯有一定的下降，很多地區降幅在20%以上。

2.發放標準更加穩定。雖然獎金總額下降，相比之前的考核項目發放，現在的每月隨發，獎金金額更加穩定了，不易受單位影響，舉一個很簡單的例子，比如之前的考核，按照往年，你可以發放8個月的考核獎金，但突然一年你們單位某個人因各種原因被刑事處罰了，導致你們單位綜治被一票否決，文明被黃牌，這樣你這一年獎金最少有4個月或者5個月獎金無法發放，波動是非常大的，而現在每月隨月，即使單位再出現上述情況，最差也只是影響30%的獎金，不會出現獎金腰斬的情況。

03為什么有的地方事業編都發基礎績效，而我卻沒有發？

目前，每月基礎績效能否如期發放，兩個原因影響，一是政策原因，二是當地財政原因。

1.政策原因，一些省份或者地區目前對于績效獎金改革的實施細則沒有下發，實施細則沒有下發，那么發放基礎績效則無從談起，一般這些地區公務員、事業編都是沒有發放的。

2.當地財政原因。但凡是涉及工資待遇，一定離不開當地財政的保障，沒有當地財政的保障，一切待遇都是空談，目前很多縣區受各種原因影響，地方財政比較困難，對每月隨發基礎績效獎金無法充分保障，這樣就會出現，同一個縣區，有些駐縣區單位事業編發了基礎績效，而當地事業編則沒有發放。

最后，如果事業編同學現在已經發放了基礎績效獎金，即使標準不如自己的預期，也不要太過糾結，畢竟現在的經濟形勢下，能發放基礎績效獎金其實已經是非常不容易了，當然如果事業編同學現在暫未發放，也不要過于擔心，面包會有的，牛奶也會有的。