前幾天，有幾個同學(xué)私信問我，問2023年績效獎金改革，一些地方公務(wù)員都開始發(fā)放基礎(chǔ)績效獎金，那么事業(yè)單位工作人員可有績效獎金發(fā)放？如果發(fā)，那么標(biāo)準(zhǔn)會是什么呢？

今天，結(jié)合目前了解到的情況，來說一說，事業(yè)單位工作人員將如何發(fā)放績效獎金，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么？先說明一下，這里發(fā)放的是績效獎金，其實就是以前綜治、節(jié)能、文明等考核獎項的一個轉(zhuǎn)變說法，而不是事業(yè)單位工作人員的績效工資。

01績效獎金如何發(fā)？多數(shù)地方是參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，主要是按照職務(wù)和職稱等級發(fā)放

1、職務(wù)和職稱錨定公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)目前已經(jīng)發(fā)放績效獎金的事業(yè)編同學(xué)透露，多地的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都是參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，比如：管理九級參照科員標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放基礎(chǔ)績效1500元 ，專技10級參照三級主任科員，但略低于三級主任科員標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放1740元。

2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝司冃П碚缅^定。此次事業(yè)單位工作人員績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的前提就是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的人均績效標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)目前了解的情況， 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)縣區(qū)與落后縣區(qū)標(biāo)準(zhǔn)相差巨大，縣區(qū)與省、市標(biāo)準(zhǔn)相差巨大，如一些地區(qū)，A縣人均績效標(biāo)準(zhǔn)為2W7，B區(qū)人績效高達(dá)5W5，那么同等職級、工齡的兩地事業(yè)單位同學(xué)，其每月基礎(chǔ)績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將相差巨大，按照每月隨發(fā)70%的標(biāo)準(zhǔn)來測算，A縣事業(yè)編每月基礎(chǔ)績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將只有1575元，而B區(qū)事業(yè)編每月基礎(chǔ)績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到3208元。

3.每月發(fā)放基礎(chǔ)績效獎金為總額的百分之70除以12個月或者總額的三分之二除以12個月。目前各地事業(yè)編每月發(fā)放的績效獎金其實都是基礎(chǔ)績效獎金，標(biāo)準(zhǔn)為其績效總額的百分之70再除以12個月，當(dāng)然也有一些地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)為為其績效總額的三分之二再除以12個月。舉個例子，如果你的年度績效總額為3W一年，按照總額的百分之70除以12個月的標(biāo)準(zhǔn)，你每月隨發(fā)的基礎(chǔ)績效則為：30000*0.7÷12=1750元。

02相比之前的考核項目發(fā)放獎金，績效獎金改革，每月隨發(fā)，是好事還是壞事？

1.總額下降。一句話，到手獎金標(biāo)準(zhǔn)更低了，但發(fā)放更加穩(wěn)定。怎么理解這句話，根據(jù)目前了解情況，各地事業(yè)編同學(xué)普遍反映，相對之前的考核項目發(fā)放獎金，現(xiàn)在的績效獎金總額明顯有一定的下降，很多地區(qū)降幅在20%以上。

2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)更加穩(wěn)定。雖然獎金總額下降，相比之前的考核項目發(fā)放，現(xiàn)在的每月隨發(fā)，獎金金額更加穩(wěn)定了，不易受單位影響，舉一個很簡單的例子，比如之前的考核，按照往年，你可以發(fā)放8個月的考核獎金，但突然一年你們單位某個人因各種原因被刑事處罰了，導(dǎo)致你們單位綜治被一票否決，文明被黃牌，這樣你這一年獎金最少有4個月或者5個月獎金無法發(fā)放，波動是非常大的，而現(xiàn)在每月隨月，即使單位再出現(xiàn)上述情況，最差也只是影響30%的獎金，不會出現(xiàn)獎金腰斬的情況。

03為什么有的地方事業(yè)編都發(fā)基礎(chǔ)績效，而我卻沒有發(fā)？

目前，每月基礎(chǔ)績效能否如期發(fā)放，兩個原因影響，一是政策原因，二是當(dāng)?shù)刎斦颉?/p>

1.政策原因，一些省份或者地區(qū)目前對于績效獎金改革的實施細(xì)則沒有下發(fā)，實施細(xì)則沒有下發(fā)，那么發(fā)放基礎(chǔ)績效則無從談起，一般這些地區(qū)公務(wù)員、事業(yè)編都是沒有發(fā)放的。

2.當(dāng)?shù)刎斦颉５彩巧婕肮べY待遇，一定離不開當(dāng)?shù)刎斦谋Ｕ希瑳]有當(dāng)?shù)刎斦谋Ｕ希磺写龆际强照劊壳昂芏嗫h區(qū)受各種原因影響，地方財政比較困難，對每月隨發(fā)基礎(chǔ)績效獎金無法充分保障，這樣就會出現(xiàn)，同一個縣區(qū)，有些駐縣區(qū)單位事業(yè)編發(fā)了基礎(chǔ)績效，而當(dāng)?shù)厥聵I(yè)編則沒有發(fā)放。

最后，如果事業(yè)編同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)放了基礎(chǔ)績效獎金，即使標(biāo)準(zhǔn)不如自己的預(yù)期，也不要太過糾結(jié)，畢竟現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢下，能發(fā)放基礎(chǔ)績效獎金其實已經(jīng)是非常不容易了，當(dāng)然如果事業(yè)編同學(xué)現(xiàn)在暫未發(fā)放，也不要過于擔(dān)心，面包會有的，牛奶也會有的。