我們個人每月繳納的社保，都是在繳費年度內按照本人社保繳費基數的一定比例計算而來的。

本人社保繳費基數一經確定，繳費年度內每月的繳費額就出來了。那么，每年的本人繳費基數具體是怎么確定的呢？

由于企業職工社保存在個人參保和單位參保兩種方式，而這兩種參保方式的繳費基數確定辦法不一樣，所以需要結合職工社保參保方式來具體說下。

個人方式參保企業職工社保，其繳費基數是怎么確定的？

根據國家社保政策，個人是可以以靈活就業人員方式參保企業職工養老保險和醫療保險。其月度繳費額，養老保險是按照繳費基數的20%計算，醫療保險各地不一樣，都是按照繳費基數的5-12%之間計算的。

個人方式參保，其每年的繳費基數是由本人在當地社保部門公布的當年繳費上下限標準（正常下限是繳費工資的60%、上限是繳費工資的300%）之間自主選擇，每年一次。

在全國，大部分省市都是設置相對固定的繳費檔次提供給個人選擇，當個人選擇好繳費檔次后，個人的繳費基數也就出來了。

比如安徽設立有60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次，如果你2023年繳費年度選擇的是80%繳費檔次的，按照2023年安徽省繳費工資5028元的80%計算出來的4022.4元（5028*80%）就是你2023繳費年度的繳費基數。

而養老保險月度繳費額就是個人繳費基數4022.4的20%，即804.5元。

如果所在省市沒有設置具體的繳費檔次的，個人則可以直接在當年社保部門公布的繳費上下限之間任意確定本人的繳費基數。

個人方式參保，其繳費基數每年會因為社保繳費工資的變化，或因你個人繳費檔次的重新選擇而變化的。 由于社會平均工資每年都會有所增長，所以社保繳費工資也會隨著增長的，從而帶來個人繳費基數的不斷上漲。

單位方式參保職工社保，其繳費基數是怎么確定的？

在單位，個人的繳費基數其實就是本人的平均工資。

當年的繳費基數則是本人上年度平均工資。不過，國家規定，職工個人實際的繳費基數需要在上一年所在地當年繳費工資的60%至300%以內確定。上年度平均工資超過當年社保繳費工資300%的，按300%確定本人繳費基數；低于繳費工資60%的，按60%確定繳費基數。

比如你在安徽2023年度平均月收入是8000元，在安徽省2023年度繳費上下限標準是3017元-16366元之間，那么2023繳費年度你的“五險一金”繳費基數就是8000元。如果你2023年度平均工資收入只有2500元，低于安徽省2023社保繳費下限3017元，那么你2023年度繳費基數就是安徽省的社保繳費下限3017元，而不是2500元。

那么，按照當地社保部門公布的“五險一金”繳費比例計算出來的就是你個人“五險一金”的月度繳費額。

當然，目前很多私營企業不按照本人工資收入來確定個人繳費基數，而是違規直接用社保繳費工資的60%或下限標準確定個人的繳費基數，這個就另當別論了。

總結

總之，個人方式參保職工社保，其繳費基數由你個人在規定的范圍內自主確定；單位方式參保職工社保，其繳費基數在繳費工資60%-300%范圍內就是本人上年度平均工資，否則就是社保繳費工資的60%或者300%標準，個人不能自主確定。