案 情 簡 介

張某于2023年9月1日入職某快遞公司擔(dān)任收派員，該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。張某的工資構(gòu)成包括基本工資和計(jì)件提成。張某認(rèn)為，雖然收派員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，但實(shí)際上自己并不能自主安排休息，而是要按照公司的排班情況工作，每天至少加班4個(gè)小時(shí)，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。公司拒絕。張某為此申請仲裁。

快遞公司認(rèn)為，收派員崗位依法經(jīng)人社部門的審批實(shí)行不定時(shí)工作制，不適用加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。并且，張某的工資中有計(jì)件工資，其多派件提成就高，公司每天派給張某的任務(wù)量都是和張某協(xié)商過的，張某如果想休息，公司可以不給其安排任務(wù)。

處 理 結(jié) 果

仲裁委裁決駁回了張某的仲裁請求。

案 件 分 析

目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制指勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。此種制度下，用人單位要保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

綜合計(jì)算工時(shí)制是指以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的制度，此種制度下，計(jì)算工作時(shí)間的周期可以是周、月、季、年，勞動(dòng)者某一日的實(shí)際工作時(shí)間可能超過8小時(shí)，但在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的實(shí)際工作時(shí)間不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

不定時(shí)工作制是指勞動(dòng)者每日沒有固定的上下班時(shí)間的限制，它是因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或者職責(zé)的限制，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位所采取的工時(shí)制度。

為避免用人單位隨意適用特殊工時(shí)制度侵犯勞動(dòng)者權(quán)利，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制需要經(jīng)過人社部門的審批。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》和各地關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，相應(yīng)崗位勞動(dòng)者不適用法律中有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定。

張某所在崗位經(jīng)人社部門的審批實(shí)行不定時(shí)工作制，張某要求加班費(fèi)于法無據(jù)，故仲裁委依法駁回了張某的請求。