一、曠工的定義：

漢語詞典對曠工的解釋是：指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。

主要包括以下情形：

1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；

3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

二、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以下情形用人單位可以解除勞動合同，不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

以上可以看出《勞動法》里沒有關(guān)于連續(xù)曠工幾天就算自動離職的規(guī)定。

但是《勞動法》有這樣規(guī)定的：用人單位有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)，但不能和法律相違背。用人單位依據(jù)這一規(guī)定制定規(guī)章制度，經(jīng)一定的民主程序、不違背法律法規(guī)，且經(jīng)過公示，是合法的，是可以生效的。 因而，用人單位規(guī)章制度規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天或者年度累計(jì)曠工五天算嚴(yán)重違反紀(jì)律，就可以單方面解除勞動關(guān)系，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工作中實(shí)際操作：

1、《員工手冊》及各項(xiàng)規(guī)章制度制定不能和法律違背，必須召開職工代表大會通過，并且全公司公示。

2、員工入職培訓(xùn)時，要培訓(xùn)規(guī)章制度，并且有培訓(xùn)記錄。

3、勞動合同條款規(guī)定有：勞動者必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、發(fā)現(xiàn)員工曠工以后必須郵寄《限期返崗?fù)ㄖ獣?/p>

5、返崗截止時間到期后還沒有返回公司的，郵寄《解除勞動關(guān)系通知書》，正式告知解除勞動關(guān)系。

以上工作必須保留材料作為證據(jù)。