首先明確一點(diǎn)：我不是律師！我只是個熟悉勞動法規(guī)、曾經(jīng)靠自己打贏勞動仲裁官司贏得70多萬賠償金的普通人。同時，我也尊重律師，律師是在需要時能對普通人起很大幫助作用的人。所以這篇文章是從第三方的客觀角度出發(fā)的，不偏不倚。

經(jīng)常有些找我咨詢勞動仲裁問題的網(wǎng)友會問我，他的情況是否需要請律師處理。針對他們的不同情況，我會逐一給出自己的建議。其實(shí)，這個問題并不太難于判斷，這篇文章會給予大家答案。

勞動仲裁是否需要請律師，關(guān)鍵在于自己的個人能力

勞動仲裁一般情況下不會太復(fù)雜，通常涉及到的法律要素不算太多，我國的勞動法規(guī)相對其他法律也比較簡單些。普通的職場人士，即便沒有多少法律基礎(chǔ)，只要自己肯花時間去研究勞動法，以及花精力去準(zhǔn)備仲裁材料和上庭申訴，是能夠應(yīng)對好大部分的仲裁情況的。但是，不同的人的個人能力不一樣。要想能真正處理好勞動仲裁爭議，在某些個人能力方面是有比較高的要求的。所以你得先判斷下以下幾方面的能力，自己是否有足夠的儲備。

邏輯思維能力

很多人以為既然是上庭仲裁甚至訴訟，那么最重要的是會說話。其實(shí)不然，最重要的首先是邏輯思維。你要有清晰的分析和判斷能力，能夠抓到這個仲裁中關(guān)鍵的要點(diǎn)，結(jié)合勞動法規(guī)，提煉出你的主要論點(diǎn)，然后針對論點(diǎn)做出逐一的對應(yīng)處理；你得推斷出針對你的論點(diǎn)，對方會做出什么樣的反駁和應(yīng)對，然后你該怎么去回應(yīng)這些反駁；你還得根據(jù)雙方的論點(diǎn)和對應(yīng)的法律規(guī)則，去收集對應(yīng)的有力證據(jù)。

有些人的思維比較發(fā)散，什么都想抓一把，以為說的越多越有利，其實(shí)通常只要抓到仲裁的核心問題針對性處理就行，其他無關(guān)核心的內(nèi)容是沒有幫助的，反而會讓自己思維混亂。

在我接到的不少網(wǎng)友咨詢過程中，會很明顯發(fā)現(xiàn)他們對于自己的事情的整理和描述不太清晰，其實(shí)內(nèi)在的根源就是他們的邏輯思維能力不算太強(qiáng)，不能很好的由表及里。這種情況想要依靠自己獨(dú)立去上庭仲裁，結(jié)果會比較吃虧。

其實(shí)勞動仲裁的處理過程就好比查案，你需要抽絲剝繭，抓住關(guān)鍵。

學(xué)習(xí)能力和研究精神

要想打贏勞動仲裁，必須對勞動法規(guī)有足夠了解，能夠分析和提煉出涉及自己案件的勞動法相關(guān)條例。這些條例可能是分散在勞動法規(guī)里不同地方的，但是互相之間會有關(guān)聯(lián)關(guān)系，你得懂得去組織和聯(lián)系，才能提煉出對你案件有力的論點(diǎn)。大部分勞動者是對勞動法規(guī)沒有太多認(rèn)識的，這就需要花點(diǎn)時間和精力去好好研究學(xué)習(xí)，才能達(dá)到應(yīng)對仲裁的能力要求。

如果說自己平時對勞動法規(guī)完全沒有半點(diǎn)認(rèn)識，遇到勞動糾紛時也不愿或者沒能力沒時間去研究學(xué)習(xí)勞動法規(guī)，對于自己的糾紛里面牽涉到哪些勞動法條例完全沒概念。這種情況，是很難自己去應(yīng)對的。

文書能力

勞動仲裁其實(shí)也就是一種訴訟，輸贏關(guān)鍵是看論點(diǎn)和證據(jù)，而這些論點(diǎn)和證據(jù)都需要在提交給仲裁委的材料里列出，對于個人的文書能力是有一定要求的。如果文書表達(dá)能力差的話，就沒法很好的將自己的論點(diǎn)和證據(jù)展現(xiàn)給仲裁委，從而影響到仲裁委的判斷。而且，這些材料是需要用正規(guī)的書面語言來書寫的，不用太過口語化。

經(jīng)常看法律和警察題材電視劇的小伙伴們，可能會對電視里那些律師在法庭上唇槍舌劍的情況印象深刻，但可能卻忽略了他們在上庭前做的各種抗辯材料和文書的工作。這些抗辯材料在實(shí)際仲裁中起到的作用其實(shí)更加大，法官判決的依據(jù)更加注重的是書面材料和證據(jù)。

對于那些小學(xué)語文是體育老師教的童鞋們來說，這點(diǎn)會比較頭痛。

口頭表達(dá)能力

當(dāng)然，口頭表達(dá)能力還是需要的，畢竟是要上庭面對仲裁委和對方律師的質(zhì)疑，能不能表達(dá)好自己的觀點(diǎn)，和對方律師辯論，也是很重要的。只不過，對比前面幾個能力，這個反而是相對次要些。只要實(shí)際情況是你占了法理，而且你很好的組織歸納了有針對性的論點(diǎn)，并且提交了有力的證據(jù)，就基本能勝出仲裁，你說話能力強(qiáng)不強(qiáng)就已經(jīng)不太有關(guān)系了。法官是看法律和證據(jù)來判案的。

除了個人能力外，還要看客觀情況

每個人遇到的勞動糾紛情況不一樣，個人生活工作狀況也不一樣，因此除了看自己是否具備足夠能力之外，還要去分析下自己的客觀情況，看到底是自己處理好還是找律師處理好。

錢錢錢

錢是萬惡之源，也是生存之本。發(fā)起勞動仲裁，大多時候是為了公道，但總不能免俗的最終體現(xiàn)在金錢的結(jié)果上。在你考慮是否請律師之前，自然也得考慮下自己可能得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和律師費(fèi)用之間的對比。如果付出比收獲還大，你是否還愿意去仲裁？至于律師費(fèi)要多少，每個個案都會不同，你必須自己去咨詢下律師。收獲能有多少？也得針對每個個案去判斷。

當(dāng)然，如果你仲裁純粹是想為自己遇到的不公平對待找回公道，不考慮金錢方面的問題，那么這個問題可以忽略。有的時候，勞動者真的是被欺負(fù)到墻角了，該奮起力爭的。

個人狀況

勞動仲裁畢竟是需要花費(fèi)些時間和精力的，仲裁后還可能會出現(xiàn)上訴一審、二審，甚至強(qiáng)制執(zhí)行的情況，這樣整套下來一般時間都要超過一年。這也就意味著，在這一年多時間里，你有幾次上庭的需要，以及上庭前準(zhǔn)備抗辯材料的工作。雖然真正投入時間精力并不多，但總歸是需要影響幾天你上班時間的。因此，你也得衡量，自己是否有這個時間和精力，可以去用在仲裁上。如果不行，就還得考慮委托律師來處理。

案件復(fù)雜程度

不同的勞動糾紛涉及的內(nèi)容不同。有些比較簡單，例如只是爭執(zhí)辭退賠償?shù)奶幚恚挥行C合了很多個糾紛點(diǎn)，例如又涉及辭退賠償又涉及工傷又涉及工資欠發(fā)等等，又例如勞動關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜難以厘清之類。遇到太復(fù)雜的情況，不夠深入了解相關(guān)法規(guī)的人，會比較難以面面俱到，在爭取權(quán)益的時候就容易遺漏了某些點(diǎn)。這時如果找專業(yè)律師幫忙，會比較有利。

總結(jié)

通常一般人遇到被公司莫名辭退或者其他壓榨的情況，都會心生不忿，滿懷怨恨。但偏偏仲裁或打官司，是必須用理性和智慧去應(yīng)對的，如果感情用事，通常都會下場不佳。所以不要意氣用事，也不要想當(dāng)然，必須經(jīng)過周密的研究和慎重的考慮后，再做決定。

到底要不要請律師，你要結(jié)合自己的能力和實(shí)際狀況兩大方面去綜合考慮。既然決定要勞動仲裁，目標(biāo)當(dāng)然就是要勝訴，要勝訴就要找到最有把握的方法。知道自己處理不好的情況下，找一個熟悉勞動法規(guī)、經(jīng)驗(yàn)充足并且認(rèn)真負(fù)責(zé)的律師，會是一個聰明的選擇。

當(dāng)然，對于我們普通人來說，一輩子可能都上不了一次法庭，有過這種經(jīng)歷也是給自己的人生添上了一筆與眾不同的印記。坦白說，自己上場打贏官司贏回自己該得權(quán)益的感覺，真是特別爽的！

我曾被企業(yè)違法辭退，經(jīng)歷了勞動仲裁、一審、二審到強(qiáng)制執(zhí)行的全過程，靠自己打贏了公司請的律師團(tuán)隊(duì)，最終拿回我應(yīng)得的雙倍賠償。大家如果需要深入了解勞動仲裁、勞動糾紛方面的知識，歡迎大家關(guān)注我！我已經(jīng)將自己的真實(shí)經(jīng)歷寫成故事連載發(fā)布了出來，大家可以在我的檔案里找到這些文章，相信肯定能夠幫到你。