山東省工資支付條例是什么(山東省工資支付條例是誰(shuí)制定的)

記者從煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局了解到，《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》是自2006年9月1日起正式施行的，省內(nèi)企業(yè)的工資支付納入政府規(guī)章，拖欠、克扣工資者，工資發(fā)放低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)者，依法受到嚴(yán)懲。

工資的發(fā)放事關(guān)每一位勞動(dòng)者，修改后的《新規(guī)定》有哪些變化與亮點(diǎn)？煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科作了解讀。

亮點(diǎn)一：企業(yè)制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案無(wú)需再向勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動(dòng)者工資。

原規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。新規(guī)定取消了“向勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案”。

解讀：

工資指導(dǎo)線實(shí)施方案取消 “向勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案”后，可以使企業(yè)在充分民主協(xié)商的基礎(chǔ)上發(fā)揮更大的自主權(quán)，利于更好地塑造營(yíng)商環(huán)境。

亮點(diǎn)二：明確了企業(yè)降工資的民主程序條件和有效期

原規(guī)定：

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，向全體職工說(shuō)明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

新規(guī)定：

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

企業(yè)與工會(huì)或者職工代表應(yīng)協(xié)商確定恢復(fù)原有工資標(biāo)準(zhǔn)的條件。企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，按照原有標(biāo)準(zhǔn)支付工資的義務(wù)自適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法定條件消失之日起自動(dòng)恢復(fù)，當(dāng)事人另行約定工資回升標(biāo)準(zhǔn)的除外。

解讀：

新規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序條件：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

新規(guī)定明確了企業(yè)單方降工資的有效期。

亮點(diǎn)三：企業(yè)制定工資分配和工資支付制度必須符合民主程序條件

原規(guī)定：

企業(yè)制定工資分配和工資支付制度，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，并向全體勞動(dòng)者公布。企業(yè)工資分配制度和工資支付制度可以按照法定程序進(jìn)行調(diào)整變更。

企業(yè)工資分配制度和工資支付制度應(yīng)當(dāng)自制定或者變更之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

新規(guī)定：

企業(yè)制定工資分配和工資支付制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并向全體勞動(dòng)者公布。經(jīng)協(xié)商確定的企業(yè)工資分配制度和工資支付制度，非經(jīng)工會(huì)或者職工代表同意或其他法律特別規(guī)定的程序，不得調(diào)整變更。

解讀：

新規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序條件：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；新規(guī)定明確了非經(jīng)工會(huì)或者職工代表同意或其他法律特別規(guī)定的程序，不得調(diào)整變更企業(yè)制定工資分配和工資支付制度；刪除了原規(guī)定中的備案制度。

亮點(diǎn)四：明確“事假期間不支付工資”的依據(jù)

原規(guī)定：

勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付其事假期間的工資。

新規(guī)定：

勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以依據(jù)合同約定或者國(guó)家工資支付相關(guān)規(guī)定不支付其事假期間的工資。

解讀：

新規(guī)定明確了勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位不支付工資的依據(jù)條件。

亮點(diǎn)五：在企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)且未解合時(shí)，確定“另行安排勞動(dòng)者從事其他工作”的工資標(biāo)準(zhǔn)

原規(guī)定：

非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

新規(guī)定：

非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)且企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)另行安排勞動(dòng)者從事其他工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

解讀：

新規(guī)定將“，”修改為“且”，明確企業(yè)支付待崗工資的條件為并列。

將“企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的”修改為“企業(yè)另行安排勞動(dòng)者從事其他工作的”按照新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒(méi)有規(guī)定企業(yè)安排勞動(dòng)者從事原崗位工作的的單位應(yīng)如何支付工資，我們認(rèn)為企業(yè)安排勞動(dòng)者從事原崗位工作的企業(yè)應(yīng)正常支付工資。

刪除了支付待崗工資中的“勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作”條件。