病假一直是企業(yè)管理的難點之一，如何有效防止耗病假問題需要在制度層面上進行科學(xué)、合法、合理的設(shè)計。以下分享一些基本思路和方法：

一、病假的定義

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，病假是指職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時才能享受病假。需要注意的是不是所有的疾病都是需要停止工作進行醫(yī)療的，比如一些慢性病或常規(guī)性的不影響工作的疾病。甚至有員工做了美容手術(shù)也會要求休病假。

二、請假時限和程序

建議對所有的假期類型都實行事先申請并按規(guī)定的審批權(quán)限得到審批以后才能休假（突發(fā)疾病或重大疾病可以另行規(guī)定），否則均視為無效申請。

可以通過OA、E-HR系統(tǒng)等，也可以實行紙質(zhì)請假申請單。

三、請假審批權(quán)限

制定清晰明確的請假審批權(quán)限，可按職級劃分，防止因?qū)徟鷻?quán)限不明，造成隱患和糾紛。

四、申請病假的材料和證明

建議要求員工出具社保定點醫(yī)院或二級以上公立醫(yī)療機構(gòu)開具的病歷、收費單據(jù)、檢查報告、醫(yī)生開出的休假證明等（住院的可以要求出具入院報告、出院小結(jié)、治療清單等）。防止有人通過醫(yī)生開具虛假的病假證明。

五、關(guān)于醫(yī)療期和病休時間

國家規(guī)定的醫(yī)療期（上海市的規(guī)定有所不同）：

員工在公司工作年限

醫(yī)療期（月）

實際工作年限十年以下，本公司工作年限五年以下

3個月

實際工作年限十年以下，本公司工作年限五年以上

6個月

實際工作年限十年以上，本公司工作年限五年以下

6個月

實際工作年限十年以上，本公司工作年限五年以上十年以下

9個月

本公司工作年限十年以上十五年以下

12個月

本公司工作年限十五年以上二十年以下

18個月

本公司工作年限二十年以上

24個月

注：上表中，“以下”為不含本數(shù)，“以上”為含本數(shù)。

病休時間計算方式：

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

六、病假工資計算

國家規(guī)定病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%，并未對上限等作出其他明確的規(guī)定。為了防止耗病假，最好在制度上最低標準規(guī)定，有條件的也可以按職級規(guī)定，但不建議設(shè)置太高。