“公婆（或岳父母）過(guò)世了，有喪假嗎？”、“奶奶去世了，可以請(qǐng)喪假嗎？”，這些問(wèn)題的答案你知道嗎？

一、哪些親屬過(guò)世了，可以請(qǐng)喪假？

喪假出自于原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》：“國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。”

最初是國(guó)有企業(yè)的員工才有喪假，但隨著經(jīng)濟(jì)體制的開(kāi)放，經(jīng)濟(jì)主體的多樣化，現(xiàn)在很多的私有制企業(yè)的員工一樣可以以此享有喪假。

根據(jù)規(guī)定中所說(shuō)，只有員工的父母、配偶或子女去世的，才可以享受喪假。

當(dāng)然，除去國(guó)家規(guī)定層面外，如果用人單位的規(guī)章制度對(duì)喪假有規(guī)定的，不論是親屬的適用范圍，還是假期天數(shù)，均高于國(guó)家規(guī)定的情況下，就可以按照規(guī)章制度執(zhí)行。

二、父母包括女職工的公婆和男職工的岳父母嗎？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，有的地區(qū)有地方性規(guī)定，比如《北京市勞動(dòng)局關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)喪假范圍有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定：女職工的公婆死亡時(shí)和男職工的岳父母死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。

對(duì)于沒(méi)有地方性規(guī)定的情況下，我們需要先確定“直系親屬”指的是哪些人？

一般指彼此之間有直接血緣聯(lián)系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等；從己身所出的血親，即是己身生育的后代，如子女、孫子女、外孫子女等。因此該規(guī)定中的“父母”指的是與自己有血緣關(guān)系的父母，配偶的父母作為姻親，并不包括在直系親屬范疇之內(nèi)。

三、請(qǐng)喪假需要履行什么手續(xù)？必須要提供親屬的死亡證明嗎？

喪假的請(qǐng)假手續(xù)以用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。如果用人單位要求員工提交親屬的死亡證明、親屬關(guān)系證明的，原則上員工應(yīng)當(dāng)按照公司的要求辦理。

有時(shí)候員工也會(huì)遇到無(wú)法獲得親屬死亡證明的情況，用人單位以員工未提交請(qǐng)假手續(xù)不批假的，也沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，只是我們建議用人單位遇到這種情況時(shí)，處理上可以靈活變通，人性化一些。

四、喪假期間，工資如何支付？

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是員工喪葬期間屬于帶薪休假。

五、喪假包括公休日或法定節(jié)假日嗎？

在法律沒(méi)有特殊規(guī)定的情況下，喪假是包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。如果喪假假期與以上假日重合的，不再另行給予喪假。