我國的工時制度主要有兩大類

標準工時制 特殊工時制

標準工時制

根據《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。

特殊工時制

可分為綜合計算工時工作制和不定時工作制，下面小編來詳細講講。

綜合計算工時工作制

采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

【以周計算】

周期內總工作時間不超過40個小時。

【以月計算】

周期內總工作時間不超過166.64小時，通常用167小時來計算。

月工作日:250天/年÷12月≈20.83天

20.83天x8小時/天=166.64小時

【以季度計算】

周期內總工作時間不超過500小時。

季工作日:250天/年÷4季 =62.5天

62.5天x8小時/天=500小時

【以年計算】

周期內總工作時間不超過2000小時。

年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天

250天x8小時/天=2000小時

不定時工作制

是指針對因生產特點、工作特點需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的特殊工時制度。

不定時工作制適用于：

（1）高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（2）長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動量定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。

單位如何申請

特殊工時制度

步驟一：登錄成都市人力資源和社會保障局（
http://cdhrss.chengdu.gov.cn/），點擊“政務服務”模塊，搜索“企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批（市級）”辦理指南。

步驟二：申請人按照審批權限向市或區（市）縣政務中心人力資源社會保障服務窗口提交申請材料。

溫馨提示：若需了解單位實行的是哪種工作制度，可以向單位經辦人詳細咨詢。