近日，中山一男子在工作期間因疾病失明，加上用人單位不繳社保，克扣其工資、加班費等，

在與單位溝通無果的情況下，該男子來到中山市法律援助處尋求幫助。

陳先生是一名來中山的外來務工人員，在一診所工作，該診所在陳先生入職以來并未為其參保。2023年年初，用人單位以疫情為由每月克扣工資。自2023年年中開始，陳先生的眼睛因為疾病導致視力減退，在其多次要求下單位才開始為其繳納社保，而診所也以此為由將陳先生調崗降薪，使陳先生收入減少，生活陷入困難。陳先生多次找到診所老板馬某協商溝通，希望馬某能夠為他補繳社保，并發還克扣的工資和加班費，但馬某態度強硬，拒絕支付。

無奈之下陳先生只能想到通過法律途徑維護自己的合法權益，為了維權，他把在老家的妻子叫來中山，攙扶著自己到處去咨詢，尋求解決問題的辦法，后來在眾多老鄉朋友的幫助下才勉強提交了勞動仲裁申請資料。2023年11月20日，陳先生在妻子陪伴下來到中山市法律援助處咨詢，在聽了值班律師和工作人員解答后，決定填報《法律援助申請表》，向市法律援助處提交了法律援助申請材料，市法律援助處當天立即決定給予陳先生法律援助，并指派了廣東載信律師事務所方嘉欣律師代理此案。

法援律師接受指派后，耐心地聽取當事人講述事件的前因后果，并了解陳先生的具體情況和已提交的仲裁申請資料。經過整理資料發現，此前陳先生提交的勞動仲裁申請資料因缺乏專業指導，申請資料和證據十分混亂，且多數訴求都沒有充分的證據支撐。律師馬上為其重新整理一套勞動仲裁申請資料并重新提交，指引當事人搜集取證。

經法援律師梳理，處理此案的核心問題如下：一是由于多數訴求目前已經無法取證，希望可以促成調解；二是若不能調解，如何為陳先生爭取最大權益；三是補繳社保及其后續生活問題。承辦律師在了解本案情況并查閱相關規定及案例后，分析認為：一是用人單位一方態度強硬，在勞動部門主持下均調解失敗，若想要再次調解，需為陳先生爭取所有權益最大化，在仲裁申請材料中以最專業的態度展示其維權到底的決心，引起用人單位的重視；二是因為很多訴求已經無法取證，盡量爭取促成調解，但同時也盡量補充證據，向用人單位發送了《被迫解除勞動合同通知書》，做好不能調解的最壞打算；三是補繳社保一事不能由勞動仲裁處理，須另行投訴解決。

經綜合分析，法援律師重新為陳先生整理勞動仲裁申請，要求中山市一診所支付入職以來全部克扣的工資、加班費、經濟補償金、年終獎金等待遇共29多萬元。

該診所及老板馬某收到勞動仲裁申請材料后發現比陳先生此前口頭要求其支付的數額明顯增多，后續又收到《被迫解除勞動合同通知書》，并且仲裁材料經過律師專業指導。在開庭前，診所老板馬某因為擔心敗訴須賠償的金額較大，就咨詢了專業律師并找到中間人主動找陳先生談調解問題。隨后，方律師與陳先生進行了研討，并且多次與診所方溝通爭取，從實際出發，告知陳先生按照現有證據若經過仲裁裁決可能獲得支持的部分及可能不被支持的風險，以及仲裁或者訴訟可能需要等待較長時間等利弊，盡量促成雙方的調解。近日，雙方當事人經過衡量，最終以診所一次性支付一筆錢給陳先生達成調解，但由于考慮到目前眼睛幾近失明且年紀接近60歲，日后再就業可能會比較困難，于是陳先生又向對方提出讓對方配合出具解除勞動關系協議，對方同意，以便陳先生申請失業補助。

這是一件典型的勞動爭議糾紛，當事人恰逢被克扣工資其遇到眼睛失明，在生活陷入困難的雙重打擊之下，決心維權，卻又苦于沒有專業知識和行動不便，處境艱難。最后在法援律師的幫助下，通過專業的引導和分析，使得態度強硬的用人單位開始重視并且主動找到勞動者調解，最終雙方調解結案，法援申請人能夠以最快的速度拿到一筆合理的補償去及時治療眼疾，并且后續也能申領到失業保險金，無疑是最好的結果。

在現實生活中，不公平的現象時有發生，面對不公平，我們不能只是一味的忍讓和妥協，學會拿起法律的武器保護自己，才能為自己爭取到應得的權益。