現在很多公司都會暴力裁員，即使員工提出勞動仲裁，公司也不當一回事兒，任憑員工去投訴。咖啡身邊的朋友說，他一個同事最近就被裁員了，而且被裁的原因也是隨便找了一個借口，這個同事在職三年多，工作雖說中規中矩，不大出彩，但從來沒有出過大的岔子。這次碰上疫情，公司新來的高層說他的工作隨便在公司找個人都可以兼著做，并且是快速解除了合同，沒有任何賠償。當該同事提出要公司給予一定的補償時，公司拒絕了。該同事忍無可忍申請了勞動仲裁。這讓咖啡的朋友很心寒，感覺自己早晚要會被這樣裁掉，詢問咖啡的意見。截止到咖啡發稿時，該同事的補償金仍沒有收到。為什么現在的大部分公司表現得越來越不怕勞動仲裁了呢？

原因之一，因為仲裁不是法庭，仲裁是在維護勞動雙方的權益，法庭是懲處，完全不一樣。公司仲裁失敗，無非是按照法律要求進行賠償。仲裁記錄除了在上市審核的時候被關注一下（具體影響有多大影響還是要看仲裁內容），并不會影響企業的信譽、貸款、融資等。而且企業可以通過仲裁過程，讓這筆賠償延期大概半年支付。

原因之二，整個過程，從發起仲裁到執行，我見過最快的也要兩個月才能結束，一般是三個月才能結束。仲裁結果企業也可以不認，然后直接法院起訴，那么這樣一來，前前后后半年都過去了。企業拖半年，只有好處沒有壞處。仲裁和起訴期間，不給你開具離職證明，哪個正規公司會要你。還有損一點的公司，把你的社保給你調到最低但不給你減員，你根本不能入職其他企業！但凡你去工作了，反手就告你一個違反勞動合同！勞動仲裁的時間成本太長，很多人就主動放棄了，這也是滋長公司無視勞動仲裁的原因。

原因之三，因為去仲裁的人少之又少。很多員工的法律意識欠缺，不知道拿起法律的武器合法的保護自己的權益。有的員工收到公司的辭退通知自己就主動離職了。

那么當我們遇到此類事件的時候到底該怎么做，才能最大化的保護自己的權益。首先要保留相關證據，不要簽不該簽署的文件；第二，關注新的工作機會；第三，在自己有時間的情況下，走法律程序，不要死盯著，進入程序后，后面好好配合就好；第四，可以適當的做一些輿論效應，但是要注意不要過度，讓社會或者行業來給公司是施加壓力就可以了。