1、總則

為貫徹實施《職工帶薪年休假條例》（國務院令2008年第514號），保障職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，結(jié)合本公司實際，特制定本辦法。

2、范圍

凡連續(xù)工作滿12個月，與人力資源有限公司簽訂勞動合同，勞務派遣至我公司工作，且工作地點為電氣公司的在崗員工，依據(jù)本制度，可享受帶薪年休假待遇。

3、休假原則

各分廠在保證工作正常進行、不增加人員編制的前提下，本著合理、均衡的原則，有計劃組織安排員工休假。

4、待遇規(guī)定

年休假期間，崗位工資和福利津貼按本人休假當月崗位正常出勤計發(fā)。計件工資部分按本人當月實際計件工資核發(fā)。

5、年休假條件及期限

5.1 員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的為10天；滿20年的為15天。工作年限滿1年、滿10年、滿20年的從下年度起享受相應的年休假天數(shù)。

5.2原則上各分廠必須安排員工休假，員工年休只限在本年度內(nèi)使用，跨年度不予補休。

5.3員工年休假應一次休完，如遇緊急情況需員工提前返回工作崗位的，員工應服從安排，員工剩余假期另行安排。

5.4年休假假期不包括法定的休息日、節(jié)假日。

5.5員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假；

5.5.1員工請事假累計20天（含本數(shù)）以上的；

5.5.2累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5.5.3員工待崗超過20天（含本數(shù)）以上的；

5.5.4員工曠工累計達3天（含本數(shù)）以上的；

5.5.5員工因違規(guī)違紀被公司處罰通告的；

5.5.6員工已享受年休假的，年度內(nèi)又出現(xiàn)前款第1項至第5項規(guī)定情形的，不享受下一年度的年休假；

5.6 當年已安排療養(yǎng)休養(yǎng)或觀光考察達到年休假天數(shù)的，不再享受當年的年休假。療養(yǎng)或觀光考察天數(shù)（含在途）少于所應享受年休假天數(shù)的，不足天數(shù)可以補休。

5.7因員工本人原因且書面提出不休年休假的，不享受年休假待遇。

6、審批程序

6.1每月15日，以班組為單位提報下月《帶薪年休假月計劃》，經(jīng)分廠、部門審定后報綜合部備案（備案不作為執(zhí)行方案）。各分廠可根據(jù)實際工作情況和職工本人需求調(diào)整計劃，選擇最優(yōu)實施方案。

6.2員工根據(jù)年休假計劃享受年休假時，一般應在欲休假起始日前10天填寫《請假單》，說明休假時間并按審批程序履行審批手續(xù)后實施。《請假單》交各部門考勤員作為考勤依據(jù)，隨考勤上報后，由綜合部負責保存。

6.3各部門可根據(jù)職工申請休假時間和當期工作實際情況按需調(diào)整職工的帶薪休假時間，并做好職工休假期間的工作安排；職工應服從單位的休假計劃安排，并做好休假期間的工作交接。

6.4員工不能按計劃休假的，應提前3日通知分廠部門，由分廠部門調(diào)整休假計劃。

6.5員工休假結(jié)束后，要按時返崗，并辦理銷假手續(xù)。

6.6凡未經(jīng)批準擅自年休假或年休假期滿無故未歸的，按曠工處理。