公司碰到勞動仲裁案件怎么辦(公司碰到勞動仲裁案件怎么處理)
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公司碰到勞動仲裁案件怎么辦 廣州專業勞動糾紛律師事務所 作者:招志南律師時間:2023年02月27日分類:律師隨筆瀏覽:23次
招志南律5918794024,廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊勞動方面的訴訟、仲裁和非訴訟法律事務經驗豐富,其中包括一批在社會上較有影響力的案件,幫助廣大公司、企業與個人客戶維護合法權益。同時,還擔任多家公司法律顧問,并主導多家民營企業完成勞動關系治理結構調整等非訴法律服務項目。有較強的法學理論知識和豐富的辦案實踐經驗
勞動糾紛法律知識:勞動爭議怎么確定舉證責任
當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實,或者反駁對方仲裁請求所依據的事實,有責任提供證據加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性,根據公平和誠實信用的原則,確定了當事人的舉證責任。
1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同,而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。
2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限,而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。
3、因用人單位提供勞動條件,而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。
4、因勞動合同發生勞動爭議的,主張勞動合同關系成立并生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張勞動合同關系變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關系變動的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發生爭議的,由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。
5、因工傷待遇發生勞動爭議的,由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。
6、因職工死亡,職工家屬主張遺屬待遇發生勞動爭議的,由職工家屬承擔舉證責任。證明其與職工的關系及符合申訴條件。
7、因追索培訓費發生勞動爭議的,由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務范圍及工作內容:專做勞動爭議,具體包括勞動合同糾紛、社會保險的繳納與補償、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關系的經濟補償(賠償)金、代通知金糾紛、工資勞動報酬支付糾紛、加班費(延時加班、休息日加班、法定節假日加班)、帶薪年休假、確認勞動關系糾紛、工傷(包含職業病)、競業禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長擔任公司常年法律顧問,為企業提供從招聘員工開始,簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施,幫助企業依法實施勞動管理,減少勞動糾紛,從而有效降低人力資源法律風險,保障企業的權益,主要包括:企業勞動合同的起草、修改和審查;企業勞動人事用工制度的起草、修改和審查,建立健全企業有關用工、工資分配、企業保密制度和競業禁止制度的起草、修改和審定,起草、審查保密協議和競業禁止協議。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續,注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當受騙。
由于律師經常在外辦案,如調查、開庭、閱卷等,所以來所咨詢前請提前預約,以免浪費您的時間。
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執業地區:廣東-廣州執業單位:廣東佰仕杰律師事務所執業證號:14401202310024475擅長領域:合同糾紛、刑事辯護、婚姻家庭、勞動糾紛、房產糾紛
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