揚子晚報網11月3日訊（通訊員 朱宇 記者 張可）近日，南京江北新區綜合行政執法總隊受理許某投訴，反映其在某藥店試崗銷售工作，因為并不適應該崗位，在工作兩天后便提出離職。結果藥店負責人卻表示，試崗不滿三天不予支付工資，許某隨即向新區總隊進行反映。

執法人員立案后與該藥店取得聯系，了解具體情況。藥店負責人表示，由于藥店銷售這個工作崗位流動性比較大，許多勞動者干了一兩天就不干了，為了減少用人成本，便私自制定了“干不滿三天不發工資”的規定。同時該負責人認為，前三天基本處于一個業務學習的階段，勞動者并不能為藥店提供實質性的勞動，所以不應該支付工資。

執法人員向負責人解釋，自建立勞動關系之日起便應該向勞動者支付工資報酬，而不應該由工作內容來決定是否應該支付工資。同時，根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應該按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時支付勞動報酬，藥店負責人應按照約定工資標準進行核算，依法支付許某兩天的工資。經過執法人員的普法宣傳，該負責人意識到自身的行為涉嫌違法，便及時改正，支付了許某兩天的工資共計300元。