代繳社保是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。所以說”代繳社保”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

社保代理的對象

(一)境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐當地機構及與之建立勞動關系的勞動者;

(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者;

(三)流動就業人員;

(四)外國企業及華僑、臺港澳企業常駐當地代表機構或分支機構及其雇員;

(五)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員;

(六)其他符合政策規定的單位和個人。

代理優勢

(一)社保代理對企業的幫助:

簡單地講，社保代理對企業的幫助是:提高效率，規避風險，節省成本，促進發展

具體而言:

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率;

3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

(二)對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。

這就體現了國家倡導的”人人參保”的相關政策。

服務概述

社保代繳是社保代理服務的主要內容，是指社保代理機構為需要提供社保代繳服務的企業或自由職業者代辦及繳納社會保險的一項服務。社保代繳是人事代理眾多服務項目之一，社保代理作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，并成為一種產業。

行業現狀

隨著社會的和人民生活水平的提高，社保在人門日常生活中顯得尤為重要，越來越多的人把社保當自己養老的保障，由于各地政策的影響，導致許多人無法正常繳納社保，為此，社保代理這個行業如雨后春筍般的發展起來;整個行業還處于起步發展階段，服務參差不齊，整個行業發展有待提高。

社會評價

社會各界對代繳社保服務看法不一，多數人認為代繳社保是在促進社會保險事業的發展，解決了一些無法繳納社保的困難，也增加了政府社保收益總數，值得推廣和支持。 反對者認為，代繳社保可能會被存在騙取社保津貼的漏洞，以及可能還會有其他政策性的漏洞

服務對象

1、外資企業和異地企業駐本地分支機構;

2、各商業連鎖加盟企業駐常經營網點;

3、大型商場超市及其經營商戶;

4、不設人事管理崗位的中小企業;

5、無法繳存住房公積金的個體工商戶;

6、自由職業及流動行業相關人員;

7、需將異地社保關系轉入本地的人員;

8、4050人員社保掛靠享受待遇;

9、其他需要辦理人事代理的人員。

社保種類

社會保險主要包括五種:

1、養老保險:即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。

2、醫療保險:即勞動者在患病期間在醫療、護理方面的保障措施。

3、失業保險:即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及 職業介紹等保障措施。

4、工傷保險:即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。

5、生育保險:女職工在生育期間保障，以及家屬可以享受的待遇。

大病統籌:部分省市會在統籌區內設立大病統籌保險，用于職工大病住院補貼，有的地方最高補貼金額可達20萬。 住房公積金:社保代繳服務通常也會包含住房公積金的代繳服務。

社保繳費比例

五險一金

企業繳納比例

個人繳納比例

養老保險

16%

8%

工傷保險

0.3%~2%

0%

失業保險

1%

0.2%

生育保險

0.8%

0%

醫療保險

10%

2%+3

住房公積金

12%

12%

社保特征

保障性:保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。

法定性:由國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障。

互濟性:社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

福利性:社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質。 普遍性:社會保險覆蓋所有社會勞動者。

社保基數

根據本市社保繳費的有關規定，首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按進單位首月全月工資性收入確定月社保基數。其他職工當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。超過上一年度全市職工月平均工資收入300%(2023年4月起上限為12993元)以上的部分不作為繳費基數;低于上一年度全市職工月平均工資收入60%(2023年4月起下限為2599元)的，以上一年度全市職工月平均工資的60%為繳費基數。