9月起，企業職工基本養老保險喪葬撫恤金政策發生新變化，由過去各省執行不同標準同步過渡到全國政策、基數、計算方式統一。近日，一位企業職工對喪葬撫恤金執行新標準有留言，總感覺新辦法標準比老辦法撫恤金標準降低了，擔心越改越少，什么情況呢？

社保

根據人社部、財政部出臺的喪葬撫恤金改革細則，我們很容易看出，一是喪葬撫恤金標準新辦法高于各省老辦法的；二是在企業在職與退休人員中，實際上，有2類人員影響較大。

喪葬撫恤金待遇降低了嗎？

我細讀新辦法細則，覺得新的喪葬撫恤金改革是增量改革，待遇總量只增不降，確保老辦法向新辦法平穩銜接過渡，我們企業職工不用擔心喪葬撫恤金待遇降低，為什么這么說呢？

原因在于三點：一是從定額標準向掛鉤調整過渡，建立與城鎮人均可支配收入相協調的調整機制；二是城鎮月人均可支配收入通常大于多數退休人員養老金水平，比如說安徽省2023年月人均可支配收入達到3286.83元，大多數退休人員養老金低于這個標準；三是城鎮人均可收入大于社保最低繳費基數。

養老金

所以說，喪葬費為2個月的城鎮月人均可支配收入，撫恤金與城鎮月人均可支配收入、繳費年限、養老金領取時間進行掛鉤調整，總體上待遇是提高的。換句話說，與各省老辦法對比，可能存在一項待遇降低了，另外一項待遇反而提高的現象，但疊加喪葬費和撫恤金2項待遇后，總量比老辦法只增不降的。

哪些人影響最大呢？

考慮到在職與退休人員喪葬費均為2個月標準，我們從撫恤金標準進行深度分析，有2類人員影響較大。一個是繳費年限長的在職人員，多領些撫恤金待遇；另一個是領取養老金時間較長的退休人員，少領些撫恤金待遇，下面具體分析2類人員撫恤金待遇標準，希望能幫助大家理解新辦法細則。

（一）繳費年限長的在職人員多領：新辦法規定，企業在職人員繳費年限越長，撫恤金領取月數越高，繳費年限達到30年以上的，發放月數為最高24個月。實際上，24個月是每個省實施職工撫恤金制度以來領取的最高月數，高于事業單位人員領取月數，低于公務員領取月數，也就是說，新辦法提高領取月數的上限。

舉個例子，江蘇省2023年城鎮月人均可支配收入4425.17元，繳費年限30年在職人員，2023年9月死亡。則領取月數24個月，撫恤金金額=24×4425.17=106204.08元，喪葬費金額=2×4425.17=8850.34元。

（二）領取時間長的退休人員少領：新辦法規定，企業退休人員領取養老金越長，撫恤金領取月數越低，最低為9個月。退休人員領取養老金的年限+15年≥繳費年限，領取月數為9個月，也就是說，新辦法限制領取月數的下限。

社保卡

舉個例子，江蘇省2023年城鎮月人均可支配收入4425.17元，繳費年限20年，領取養老金時間5年，2023年9月死亡。則領取月數9個月，撫恤金金額=9×4425.17=39826.53元，喪葬費金額=2×4425.17=8850.34元。

總之，9月起，職工喪葬撫恤金標準發生新變化，總體上，新辦法標準高于各省老辦法標準，確保新老辦法銜接過渡，我們職工不用擔心喪葬撫恤金標準會降低。