調(diào)崗位不愿意去，用人單位調(diào)正確操作方式：

1. 事先約定：公司在勞動(dòng)合同中約定可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整到相似或者相近的崗位

2. 工作調(diào)動(dòng)的合理性：原來(lái)的職位已不存在，新工作與原來(lái)的工作相似，職級(jí)，薪水，福利和勞動(dòng)合同期均保持不變。不損害員工利益，沒(méi)有侮辱懲罰性質(zhì)，不給員工帶來(lái)不便，合理調(diào)動(dòng)工作；

3.充分的溝通：公司發(fā)送書(shū)面信函以調(diào)動(dòng)工作崗位，表示將根據(jù)員工的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?yàn)樗麄兲峁┖线m的工作選擇，并給予他們申訴的機(jī)會(huì)；

4.規(guī)章制度：公司擁有法律上的“規(guī)章制度”，其中規(guī)定員工拒絕調(diào)職構(gòu)成嚴(yán)重違反紀(jì)律，并證明已向員工披露了制度條款

5.解雇程序：公司已與員工就工作安排進(jìn)行了多次溝通，且就處分進(jìn)行討論決議，并已將解雇通知工會(huì)，履行了通知工會(huì)的程序義務(wù)。

相反，沒(méi)有事先約定、調(diào)崗不合理、沒(méi)有協(xié)商溝通、制度未規(guī)定、解除程序不合法，單位以拒絕調(diào)崗為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除。

調(diào)崗位不愿意去，勞動(dòng)者該如何維權(quán)：

首先，我們要研究調(diào)崗是否合理，是否違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定；第二，要看清減薪的原因和依據(jù)，因?yàn)樵诤贤趦?nèi)，不得無(wú)故減。如果公司的工作調(diào)動(dòng)和減薪違反了《勞動(dòng)合同法》，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體操作有：

1.注意收集證據(jù)，特別注意收集和分類(lèi)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同，社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。

2.用人單位在調(diào)動(dòng)后未按原工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未經(jīng)批準(zhǔn)減薪的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)局）投訴，要求單位彌補(bǔ)工資的差額和要求補(bǔ)償金。

3.及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，以免超過(guò)時(shí)效規(guī)定。仲裁申請(qǐng)必須在公司調(diào)崗減薪之日起一年內(nèi)提出。否則，仲裁申請(qǐng)將有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。另需要注意要向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。