其實這是個常識問題，但我們很多職場人卻不懂，等自己碰到時，懵住了。我們不少男女讀者，就損失了數以萬計的此間收入。

其實男女都要看，看本篇之前看完這篇《男性為何每月也要交生育保險？》，你就更加明了了。

男孩男性，也會關心未來老婆生娃期間，工資如何發放。實際上其中有2個生育補助最大，即使你老婆不上班，你也是可以去申請的。

比如你老婆失業了，那你作為男職工，可以申請這2筆生育相關的錢，老公通過單位去申請即可，因為你每月繳納了生育保險。

第一個金額比較大，叫做生育津貼。

你老婆生孩子才可以領取的，其總額不低于你所在單位平均工資水平下計算出來的98天工資。這個流程中關鍵的一步是，你要提供老婆在當地的失業登記證。

生育補助金的第二筆錢，叫做晚婚津貼（鼓勵生育政策下快取消了）。

這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當地職工平均工資，也就是社保基數。當然，前提是你和你老婆都是晚婚。

有人問，我老婆一直上班并繳納五險一金，社保是健全的，怎么領取如上2筆錢呢？

那就是你老婆通過她所在單位去申請了。流程差不多。

下面梳理下女員工生育期間的工資發放金額和時間的關系。

第一階段，剛查出懷孕。

大家知道，所謂“懷胎十月”，大概就是10個月的預產期。一般第三個月開始身體有了反應，有些人要不斷檢查，或者遵醫囑保胎，所以此時就可以請假了，大致可以請5個月，這期間的工資按照病假來。

病假的工資主要按入職年數也就是工齡來算，所以很多人入職后，另外一個HR來找她、他要首次社保繳納的記錄。其實不是來查你的履歷有沒有造假，而是來確定你的工齡。

6個月內的病假，按照如下工齡情況發工資：

(1)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

(2)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

(3)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(4)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

毫無疑問，我們大多數群友都沒到10年工齡，所以你記住這5個多月休假期間，是原先工資的七成。

第二階段，產前休假。

懷孕7個月以上，肚子也大了，等著生娃，此時請假的人更多，你可以請產前假，大概是2.5個月時長。

這倆月期間，工資按照以往每月實發工資的八成來發放。

第三階段，真正的產假。

產假一般是98天，但也會有些特例比如難產、多胞胎等再加一些天數。

此間領取的一般是生育津貼，這個生育津貼。很多人不懂怎么發，其實還是通過你們公司發給你，每月金額大致等于你過去12個月的平均工資。正常繳納社保的人，一般會按照貴司全員平均工資來。

假設貴司平均工資有1萬5，但是公司一般都按照比較低的5千繳納社保，此間你領的是當地比如說月薪3千的最低工資標準；等你產假回來后，要提供各種證明給公司，公司會去社保等單位申請你的生育津貼；單位拿到生育津貼后，會減去這產假期間發給你的每月3千塊工資，剩余的生育津貼再一次性發給你。

其實就是你生娃這三四個月，企業并不承擔你的費用，都是國家的生育基金提供給你收入。只不過需要單位代為轉交、納稅以及繳納其他社保公積金。

當然，各省正在延長生育假，現在有些已經158天，還有繼續加長的趨勢。

第四階段，哺乳期。

哺乳假，一般前六個半月，按照平常工資的八成發，再延長的話，就按照七成來。

以上有個特點，就是貴司如果社保按照很低的基數繳納，那你就虧大了。

但由于整個領取各種收入的過程，都是通過公司去申請，所以你還不能得罪公司。所以我們很多女群友就吃了虧，你還不能去申請仲裁告公司不按照實際工資繳納社保，也就是你的勞動合同實際上是個陰陽合同。

如果有哪位讀者曾經此間，因為實發工資跟社保工資不符（如貴司平均工資有1萬5，但是公司一般都按照比較低的5千繳納社保）而申請過仲裁的，可以分享下仲裁結果。

生育期間的以上津貼等，需要事后申請，也就是生育費用得自己先墊付，大家心里有數。

很多人后來因為各種原因，甚至公司和公家單位的拖拉，而沒有申請到生育津貼，這津貼申請是有時效性的。這就難過了，公司還會問你要回頭那幾個月的最低工資。

所以，錢在生娃期間，特別重要。當然，未來法制更健全，流程更暢通，會有所改善。

最后，祝各位想生幾個娃就生幾個，從來不擔心生育期間的費用問題！