據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息，小吳于2011年10月13日入職上海HH進(jìn)出口貿(mào)易公司，擔(dān)任海運(yùn)出口拼箱客服，雙方最后一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為2023年10月13日至2023年10月12日。

2023年10月15日小吳申請(qǐng)假期，2023年2月4日至2月15日前往澳大利亞旅行，公司人事部同意了小吳的申請(qǐng)。至12月24日小吳再次向公司提出2023年1月25日至2月3日請(qǐng)婚假10天。公司人事部回復(fù)小吳，該時(shí)間段為春節(jié)前期，難以安排接替人員，因此無(wú)法批準(zhǔn)其婚假，要求小吳重新選擇時(shí)間申請(qǐng)休假，而小吳以休假計(jì)劃已經(jīng)安排為由不愿意調(diào)整時(shí)間。2023年1月25日小吳未再上班。2023年1月28日、1月31日公司發(fā)出書面通知，要求小吳回公司上班，但小吳未回復(fù)也未回公司上班。2023年2月1日公司以小吳2023年1月25日未辦理完備正常請(qǐng)假手續(xù)的情況下無(wú)故曠工6天為由，與小吳解除勞動(dòng)合同。小吳不服，她認(rèn)為，婚假是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的假期，用人單位不批婚假，反而認(rèn)定她屬于曠工是違法的。

為此，小吳向上海市所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8萬(wàn)余元。這樣的案例讓很多HR不禁要問，婚假這樣的假期，必須由用人單位同意嗎？

一、合法登記結(jié)婚的勞動(dòng)者，可獲得10天的帶薪婚假

2023年《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：“符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。”因此，目前我國(guó)合法登記結(jié)婚的勞動(dòng)者，可以獲得用人單位10天的婚假。這10天假期是帶薪的，也就是“按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。”

二、勞動(dòng)者申請(qǐng)婚假應(yīng)符合用人單位制度流程

從實(shí)際操作的角度來看，勞動(dòng)者在申請(qǐng)婚假時(shí)也應(yīng)當(dāng)尊重用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。勞動(dòng)者申請(qǐng)行使婚假權(quán)利的具體日期，應(yīng)當(dāng)事先獲得用人單位的批準(zhǔn)同意。

用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者如何行使婚假的權(quán)利進(jìn)行流程上的規(guī)范，特別要注重幾個(gè)問題：一是勞動(dòng)者行使婚假權(quán)利是否需要提前申請(qǐng)？二是勞動(dòng)者申請(qǐng)婚假是否需要提交《結(jié)婚證》等證明材料？三是對(duì)勞動(dòng)者提交的證明材料有哪些審核要求？這些是屬于用人單位可以進(jìn)行規(guī)范的方面。

從本文前述案例來看，該用人單位的《員工手冊(cè)》中，對(duì)此就有著規(guī)定：“員工請(qǐng)婚假提前至少一個(gè)月申請(qǐng)，且必須經(jīng)上級(jí)和部門經(jīng)理審批同意，審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)盡量滿足員工的申請(qǐng)需求，但員工申請(qǐng)婚假計(jì)劃與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有沖突的，公司有權(quán)要求員工更換婚假時(shí)間。員工申請(qǐng)婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證書后1年內(nèi)一次性休完，若有特殊情況無(wú)法在領(lǐng)取結(jié)婚證書后1年內(nèi)休完，需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，方可延期申請(qǐng)。”據(jù)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，用人單位根據(jù)規(guī)章制度未批準(zhǔn)小吳申請(qǐng)的婚假日期并無(wú)不妥，而小吳未經(jīng)同意自行缺勤被用人單位認(rèn)定為曠工，也屬合理。最終，仲裁機(jī)構(gòu)駁回了小吳的仲裁請(qǐng)求。