生育津貼是國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)于因生育而離開(kāi)崗位工作的女性職工的一種補(bǔ)貼，讓女性職工生育期間也有收入和生活保障。但是關(guān)于生育津貼如何領(lǐng)取，很多朋友還不是十分清楚，下面我們就來(lái)詳細(xì)介紹一下。

生育津貼屬于個(gè)人，但一般情況下，生育津貼由用人單位統(tǒng)一申領(lǐng)，不直接發(fā)給個(gè)人。以廣東省為例，依照《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條的規(guī)定，職工在產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付生育保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付生育保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)情況，統(tǒng)籌地區(qū)可由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)直接向職工發(fā)放生育津貼。

另外，要區(qū)別的兩個(gè)概念是生育津貼和產(chǎn)假工資，生育津貼是國(guó)家發(fā)放給個(gè)人的，但是如果在產(chǎn)假期間，公司已經(jīng)發(fā)放了職工工資，一般情況下，在生育津貼發(fā)到單位之后，單位只會(huì)把生育津貼高于職工工資的部分補(bǔ)足。

沒(méi)領(lǐng)到生育津貼怎么辦？生育津貼是指休產(chǎn)假期間單位正常向你發(fā)放的正常工資、基金補(bǔ)貼，直接打到單位賬戶。超過(guò)工資的差額，單位應(yīng)發(fā)給職工；單位未發(fā)工資，應(yīng)發(fā)給個(gè)人。休產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資/少發(fā)工資/克扣工資就是違法行為，企業(yè)拿了生育津貼不發(fā)，可去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴。

另外，領(lǐng)取生育津貼需要滿足一定的條件，比如分娩前累計(jì)參加生育險(xiǎn)滿1年、分娩上月，生育險(xiǎn)正常繳納等等。所以小編建議有生育打算的女職工，如果不是經(jīng)濟(jì)條件特別好或者身體不允許的情況下，不要輕易辭職，否則就領(lǐng)不到生育津貼了。