最近作者的配偶要換工作，由于其正處在適孕年齡，在面試的時候遇到的第一個問題都是“你近期有懷孕的打算嗎？”雖然沒有一家公司明著這么說，但是我能感覺到“生育”這個點對就業的影響很大。

后來我就想算了吧，干脆讓媳婦生完孩子再找工作吧。但是由于已經開放二胎了，導致即便已經生育的女性在找工作時，仍會面臨同樣的問題：“你考慮要二胎嗎？” 不管你怎么回答，要還是不要，單位都是不放心的，所以干脆就不雇傭或少雇傭女性。

二胎政策實行時間是2023年1月1日。

下圖為國家統計局官方數據。

我國的生育率恰好自2023年開始直線下滑，照這個趨勢，2023年有很大可能，人口要負增長了。雖然生育率受各種因素綜合影響，但這應該不僅僅是巧合。

之前我和對象都年輕，沒有深刻感受到職場對女性的歧視。當然這個歧視是有客觀原因的，雖然有生育保險，減少了企業成本，但女性生育導致企業的人力資源成本過高，如果我是老板，在有選擇的情況下，我也不愿意雇傭適孕年齡的女性。

現在有很多呼聲要提高女性的待遇和權利，比如要求延長產假，增加補貼來提高生育率等等。但是片面的增加“紙面權利”可能會加劇單位更不敢雇傭女性。

我現在的感受就是，勞動法規對女性權利保護得很好，但現在沒有接受保護的機會。希望能從本質上解決用人單位的風險和成本，讓單位敢用女性，想用女性。