《湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈湖北省人口與計(jì)劃生育條例〉等地方性法規(guī)的決定》已由湖北省十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議于2023年11月26日通過(guò)，新修改的條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外延長(zhǎng)婚假。

新政一出，不少正在休產(chǎn)假的寶媽紛紛咨詢(xún)，武漢市衛(wèi)健委給出了回復(fù)。

市民付女士家住蔡甸，她表示：“已生育，產(chǎn)假在11月26日之前未休完，是否可以延長(zhǎng)休假？”付女士告訴記者，她的產(chǎn)假本該到12月中旬結(jié)束，目前她對(duì)于新政的實(shí)施非常關(guān)心，“寶寶現(xiàn)在還比較小，如果能延長(zhǎng)休假時(shí)間，那么就能多陪他一段時(shí)間了。”付女士介紹，在她加入的孕媽群里，大家對(duì)這個(gè)問(wèn)題都十分關(guān)注。

付女士還表示，她在一家私企上班，她咨詢(xún)了公司的人力資源部門(mén)，對(duì)方表示還未接到通知，“如果可以享受新政，私企不予執(zhí)行怎么辦？”付女士問(wèn)。

對(duì)此，武漢市衛(wèi)健委回復(fù)稱(chēng)：

《湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈湖北省人口與計(jì)劃生育條例〉等地方性法規(guī)的決定》已由湖北省十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議于2023年11月26日通過(guò)，自公布之日起施行。其中第三十一條“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假”自公布之日起施行。至2023年11月26日還在休產(chǎn)假婦女，按新政策執(zhí)行。私企公司不予以執(zhí)行可以向所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。

十堰市衛(wèi)健委也回復(fù)市民：

新修改的《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》原則上從11月26日起執(zhí)行。對(duì)于正在休產(chǎn)假的對(duì)象，按新政策休滿(mǎn)158天。更多問(wèn)題，可咨詢(xún)十堰市衛(wèi)健委人口政策科，電話(huà)：8651807。

休產(chǎn)假耽不耽誤發(fā)工資？

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

來(lái)源：中華人民共和國(guó)中央人民政府官網(wǎng)

還有不少女性職工擔(dān)心，哺乳會(huì)占用一些工作時(shí)間，會(huì)不會(huì)被扣工資？近日，國(guó)家衛(wèi)健委等十五部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《母乳喂養(yǎng)促進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃（2023-2025年）》。計(jì)劃要求，保護(hù)哺乳期女職工權(quán)益，用人單位要合理安排哺乳期女職工的哺乳時(shí)間。

對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間視同提供正常勞動(dòng)。用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動(dòng)（聘用）合同。