企業職工五險一金繳納的比例是多少？個人需要自繳部分是多少？這是一個比較普通、而且是屬于常識性的問題。目前凡是在單位上班的職工都要繳納五險一金，但還是有很多人對于每一種保險的繳費比例是多少不是很清楚，作為社保分享官，下面和大家作一個基本常識的再普及的分享。

第一，企業職工五險一金的主要內容。

企業的五險一金包含了職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險，一金就是指住房公積金，人們習慣上稱為五險一金。還有的單位繳納了五險二金的，那么就還包括了企業年金。

第二，五險一金單位和個人承擔的繳費比例。

職工基本養老保險總的繳費比例為24%，其中單位繳費比例為16%，計入統籌賬戶，個人繳費比例為8%，計入個人賬戶；職工醫療保險的繳費比例為8%，其中單位繳費比例為6%，計入醫療統籌基金，個人繳費比例為2%，計入個人賬戶；失業保險繳費比例為1%，單位繳費0.5%，個人繳費0.5%，全部計入失業保險基金賬戶；生育保險為0.5%左右，工傷保險根據行業特點浮動。生育保險和工傷保險全部由單位繳費，個人不承擔繳費比例；住房公積金繳費比例為5%到12%，由用人單位自主決定繳費的比例，用人單位和職工個人按照同比例繳納，全部計入個人賬戶。

第三，五險一金的繳費基數。

五險一金除了繳費比例以外，還涉及到繳費基數的問題。五險的繳費基數基本上統一的，住房公積金有的是按照年收入總數來繳納的，有的是按照五險的繳費基數來繳納的。其中單位繳費部分，按照單位職工工資總額作為繳費基數，職工個人按照本人實際工資作為繳費基數。當本人實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時，按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數；當本人的實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數，高出300%的部分不計算為繳費基數。

第四，靈活就業人員按什么比例繳納社保？

如果屬于靈活就業人員繳納職工社保的，只能辦理基本養老保險、基本醫療保險兩類險種，不能繳納失業保險、生育險和工傷保險，也不能繳納住房公積金。靈活就業人員如果按照每月工資收入作為基數，不好確定每月的工資收入到底是多少，所以只能按照當地社保部門公布的繳費基數作為繳費基數，在繳費的下限和上限之間自主選擇。其中養老保險的繳費比例為20%，比單位繳費低4個百分點。其中12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶；醫療保險的繳費比例為8%，其中6%計入醫療統籌基金，2%計入個人賬戶。個人賬戶就是每月返還到我們社保卡里的錢。

綜上所述，我們詳細介紹了企業職工繳納五險一金的繳費比例，分別介紹了單位的繳費比例和個人應當承擔的繳費比例，在個人繳費部分是在每月的工資中代扣代繳；靈活就業人員需要在戶籍地所在鄉鎮或是街道社保服務站點辦理社保的繳費賬戶以后，才能正常繳納養老保險和醫療保險。