很多企業(yè)老板認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合同就是員工的一塊“免死金牌”，只要公司和員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，那就不能輕易解雇員工。

因此，大部分公司也都在想方設(shè)法的避免和員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

實(shí)踐中最常見的一種做法就是協(xié)商變更勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。

但，這樣的做法真的可行嗎？

各地關(guān)于延長(zhǎng)勞動(dòng)期限的相關(guān)規(guī)定

1. 北京、山東等地區(qū)就明確規(guī)定了只要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，就視為企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2. 深圳、江蘇等地區(qū)明確規(guī)定了企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限；但延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過一定期限（6個(gè)月）的，視為訂立下一個(gè)勞動(dòng)合同（續(xù)訂）。

3. 還有一些地區(qū)對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限沒有規(guī)定，但是根據(jù)已有的案例匯總分析得出，這些沒有相關(guān)規(guī)定的地區(qū)，很多都是沿用北京、山東的思路。

因此，關(guān)于延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限是否會(huì)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，還是要以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)。

很多公司都擔(dān)心與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能辭退員工了。

但其實(shí)無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的最大區(qū)別就在于：

無固定期限勞動(dòng)合同沒有確定的終止日期，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)即勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同。

也就是說，簽署了無固定期限勞動(dòng)合同，并不等于員工端上了鐵飯碗。

除了以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同外，二者關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的情形都是一樣的。

要知道企業(yè)在簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同后就將面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的可能性。

所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)在準(zhǔn)備續(xù)簽時(shí)就應(yīng)慎重考慮！

千萬不要寄希望于一些“小計(jì)謀”或“小策略”，這樣極有可能導(dǎo)致公司賠了夫人又折兵！

延長(zhǎng)勞動(dòng)期限 = 續(xù)訂勞動(dòng)合同？

三年前，王仁（化名）進(jìn)了深圳一家銷售公司工作，與公司簽訂了一份期限從17年4月1日到18年3月31日的固定期限勞動(dòng)合同。

后來雙方在勞動(dòng)合同到期后，又簽了一份補(bǔ)充協(xié)議，約定將原勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)到18年12月31日，其他內(nèi)容不變。

18年12月30日，王仁向公司提出了要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，他認(rèn)為已經(jīng)和公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)依法與他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

但公司不同意，這明明只簽過一次固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)充協(xié)議也僅僅只是協(xié)商延長(zhǎng)了勞動(dòng)合同的期限，屬于勞動(dòng)合同的變更，自然不能視為簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同。

于是，公司在勞動(dòng)合同到期后終止了與王仁的勞動(dòng)關(guān)系。

隨后王仁向仲裁委提起了仲裁，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

最終仲裁委也裁決，公司應(yīng)向王仁支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

但這到底是為什么呢？

其實(shí)，本案的關(guān)鍵在王仁與公司延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的行為是否符合連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同這個(gè)情形。

雙方延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同期限為9個(gè)月，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十八條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。

因此雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議的行為應(yīng)視為續(xù)訂了第二次固定期限勞動(dòng)合同，且在時(shí)間上具備連續(xù)性，可以認(rèn)定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”。

在此情形下，王仁提出與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，公司依法應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

但公司單方終止了勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，應(yīng)支付王仁違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需滿足的情形

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

① 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

② 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

③ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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