和公司有勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)了仲裁，就不去公司上班了，這種情況下，一不小心就會(huì)影響你的勞動(dòng)仲裁，很可能仲裁的結(jié)果就會(huì)跟你預(yù)期的相背離。

小王在公司工作了5年多，后來(lái)新來(lái)的總經(jīng)理，隔三差五地找他的麻煩，在一次處理突發(fā)事件后，罰了他一個(gè)季度的績(jī)效獎(jiǎng)金。因?yàn)樾⊥踔皇潜慌R時(shí)抽調(diào)過(guò)去幫忙的，結(jié)果背了“黑鍋”。小王直接和這位總經(jīng)理就拍了桌子，扣我績(jī)效工資試試看，我就不信了這還沒有一個(gè)說(shuō)理的地方。小王氣憤不過(guò)，直接仲裁把公司給告了，因?yàn)橐呀?jīng)申請(qǐng)仲裁和公司撕破臉了，而且也沒有打算再回公司上班了，他就沒有再去去公司了。

不久后，小王收到了公司以他連續(xù)曠工開除的通知，當(dāng)時(shí)也沒有當(dāng)回事。等到仲裁結(jié)果下來(lái)的時(shí)候小王傻眼了，仲裁裁定：雖然公司扣除他的季度績(jī)效工資違法，責(zé)令公司方予以返給，但小王在勞動(dòng)合同關(guān)系續(xù)存期間連續(xù)多天沒有上班，也不曾履行請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)重違反了企業(yè)的管理制度，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，所以公司的開除行為屬于合法行為。結(jié)果是小王雖然拿到績(jī)效工資，但是還是被公司合理合法的開除了。

通過(guò)這個(gè)案例，我想告訴大家，你的仲裁請(qǐng)求非常重要。

第一種情況，你已提出解除勞動(dòng)合同的訴求，你不去公司上班完全沒有任何問(wèn)題。

在勞動(dòng)仲裁中一并解決，而沒必要再去公司辦理離職手續(xù)。

（2）協(xié)商解除勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，并辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)，接下來(lái)，你就可以撤回勞動(dòng)仲裁中解除勞動(dòng)合同的訴求，而繼續(xù)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序；如果協(xié)商不成，你可以在仲裁程序中繼續(xù)去解決解除勞動(dòng)合同及關(guān)聯(lián)訴求。

第二種情況，你沒有提出解除勞動(dòng)合同的訴求。只是對(duì)拖欠工資等進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，那一定要注意。

在勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)前，還是公司的員工，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系，仍處于存續(xù)狀態(tài)，應(yīng)繼續(xù)并遵守公司的章程。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司為規(guī)范勞動(dòng)用工、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，一般會(huì)將超出曠工天數(shù)（如3天、5天等）的上限，設(shè)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。如果你沒有去上班且公司的規(guī)章制度制定程序合法、也已向你公示。無(wú)論仲裁結(jié)果怎樣，你不去上班的話，就是給公司方授之以柄。公司完全可以此為由，解除與你的勞動(dòng)合同，而無(wú)需向你支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。