遇到不靠譜的公司，拖欠工資、無理扣錢、隨意開除，一般都是基本操作。

打工人的維權(quán)意識(shí)還是有的——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。

但是大部分人都認(rèn)為勞動(dòng)仲裁費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢，最終維權(quán)還是不了了之。

勞動(dòng)仲裁真的很耗時(shí)嗎？

打工人真沒時(shí)間和精力應(yīng)對(duì)嗎？

其實(shí)，勞動(dòng)仲裁只要走對(duì)流程，最多花費(fèi)2個(gè)月。

首先，要明確糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁的范圍：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條）

一、收集證據(jù)到申請(qǐng) — — 1天

（一）收集對(duì)應(yīng)證據(jù)。

例如，你是要休年假，那可以拿公司休假制度、年假申請(qǐng)記錄等。

（二）準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁材料

仲裁委立案 → 填寫申請(qǐng)書 → 提交材料 → 等待開庭

材料包括：

1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表

2、申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份）

3、申訴人身份證明及復(fù)印件

4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》及受委托代理人的身份證復(fù)印件。

5、被訴人工商注冊(cè)信息資料

直接上國家企業(yè)信息公示系統(tǒng)查詢公司工商信息，下載好，并打印。

國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng) (gsxt.gov.cn)

6、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

例如勞動(dòng)合同、工資表、被處罰憑證或被開除、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。

以上材料應(yīng)附原件、復(fù)印件各一份，審核后退回原件。

7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份

（三）提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般設(shè)在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局。

二、提交申請(qǐng)到受理 — — 5天（非工作日）

提交申請(qǐng)后，不論受理與否都會(huì)有結(jié)果。

三、受理到仲裁結(jié)果 — — 60天

一般45天必須出結(jié)果。

如遇特殊情況，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)同意的，最多延期15天出結(jié)果。

所以從受理到仲裁結(jié)果最長60天。

因此，1天+5天+60天=66天

66天內(nèi)必定會(huì)得到仲裁結(jié)果。

PS：

若糾紛并不在勞動(dòng)仲裁的管理范圍之內(nèi)或不服仲裁結(jié)果，建議直接上訴。

一般一審是在立案之日起6個(gè)月內(nèi)完結(jié)，若有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長6個(gè)月。

有些勞動(dòng)爭議案件可走簡易程序，自立案之日起3個(gè)月內(nèi)完結(jié)。