工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。無論是公務員還是事業單位，他們都屬于體制內工作人員，他們的工資與職務職級、職稱等因素有很大的關系。除了職務、職稱之外，其中對于工資影響最大的就是工齡，工齡可以說對于任何體制內的工作人員來講，都是體現工資差異的重要因素。

【1】工齡如何影響工資

公務員的工資由基本工資、職務工資、級別工資、地區津補貼和相關獎金組成，事業單位工作人員的工資由基本工資、專業技術職稱工資、績效獎金等組成。其中，基本工資是存在區別和檔位的，工齡是基本工資的一個重要組成部分。按照公務員工資的管理辦法，現在一般是工作滿兩年，晉升一個檔位，基本工資就相應上升。雖然上升的并不是很多，一個月只有幾十塊錢左右，但是一年下來也有幾百塊。而且這是累進計算，幾十年下來，這也不是一個小數目，所以工齡是直接影響公務員和事業單位工作人員的工資的事項。

【2】工齡還將影響什么

按照公務員法規定，公務員工作年滿三十年，或者工作年滿二十年且年齡超過五十歲，經個人申請和單位同意之后可以提前退休。這個所謂的年滿三十年，與工齡三十年是一個概念。同時，現在公務員退休工資是按照在職工資的一定比例進行測算，工齡越長工資基數越大，退休工資也就越多。有的事業單位在改革的時候，也可能會參照這條政策執行，所以工齡也還將影響到自己的退休時間問題。

【3】注意事項

很多年并不是一畢業就進入了體制，有的或許畢業在后在民營企業工作，然后在考上公務員或者事業單位。在進入體制之前，這個時候最好進行人事檔案代理，這樣的話可以幫你自動計算工齡。很多人因為這個需要付少量的費用，而不愿意辦理，后面反而因小失大。從體制外進入體制內，沒有實行人事檔案代理，很難連續計算你的工齡，會讓自己在工齡上吃虧，也在工資上吃虧。

特別是2023年的工資調整，工齡對工資的影響逐漸加大，占比也提高。公務員的工齡對工資組成中的級別工資有影響，事業單位工作人員工齡對工資組成中的薪級工資有影響。

以事業單位的薪級工資為例說一下工齡對工資的影響。事業單位工作人員的工資由崗位工資、薪級工資、津貼補貼和績效工資等四部分組成。其中與工齡有關的只有薪級工資，工齡越長，薪級工資越高。每多一年工齡，薪級提升一級，增加一百多或幾十元，工齡越長增加越多。

公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。