辭退年齡大的員工是一個(gè)不合法但卻常見(jiàn)的職場(chǎng)現(xiàn)象。不少公司以各種理由辭退年齡大的員工。很多公司辭退年齡大的員工并不直接以年齡為辭退依據(jù)。相反，他們會(huì)從法律角度考慮，以“合法”的理由進(jìn)行辭退。這種情況就比較復(fù)雜了。

本期內(nèi)容說(shuō)說(shuō)：年齡大了，要被公司辭退，要怎么辦？

企業(yè)辭退年齡大的員工，有可能違法也有可能合法，其關(guān)鍵是辭退員工的具體理由和依據(jù)。

如果企業(yè)辭退員工的依據(jù)是合法和客觀的，即便企業(yè)辭退的真實(shí)理由是員工年齡大，但是具體辭退的依據(jù)卻與此無(wú)關(guān)，而是以員工實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題、錯(cuò)誤或者合同到期了等原因辭退的。這種情況下，不管你如何不服，如何委屈，只能接受被辭退的結(jié)果。

這種情況下，個(gè)人可以采取兩種措施：

第一：要求按照法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，并且享受相應(yīng)的補(bǔ)貼。

絕不能因?yàn)楸晦o退，就放棄自己本來(lái)應(yīng)得的利益，比如應(yīng)發(fā)的工資、績(jī)效或獎(jiǎng)金等。

第二：在被辭退后要進(jìn)行反思。一方面，再找工作，需要對(duì)年齡問(wèn)題進(jìn)行明確，以免再次出現(xiàn)被辭退的可能；另一方面盡量補(bǔ)齊自己的職業(yè)短板，提升自己的能力與優(yōu)勢(shì)，否則被辭退的風(fēng)險(xiǎn)仍然存在。

如果企業(yè)辭退員工的理由不夠充分或者有違法嫌疑，那么員工可以以勞動(dòng)合同法為依據(jù)，據(jù)理力爭(zhēng)。

第一、要求經(jīng)濟(jì)賠償

因?yàn)槠髽I(yè)的違法辭退，按照勞動(dòng)合同約定和勞動(dòng)法規(guī)定，必須賠償當(dāng)事員工。基本上公司辭退年齡大的員工因?yàn)楣ぷ髂晗薇容^長(zhǎng)，都會(huì)有一筆豐厚的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括工資、保險(xiǎn)、違約金等等。

勞動(dòng)者獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑與方法。

①、勞動(dòng)者可以向用人單位的工會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，運(yùn)氣好的，工會(huì)可能組織與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

②、調(diào)解不成或者不愿意調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

③、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

建議：由于老員工工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，可能公司需要支付的賠償金數(shù)額較大，因此在處理前，可以咨詢當(dāng)?shù)氐穆蓭煟员Ｕ献约旱臋?quán)益最大化。

第二、要求延續(xù)勞動(dòng)合同與工作

因?yàn)槠髽I(yè)的辭退是非法的，所以員工如果想要繼續(xù)工作下去，可以要求判決辭退無(wú)效。這樣，自己就可以繼續(xù)在企業(yè)上班了。

最后提示

員工因?yàn)槟挲g大不受企業(yè)歡迎，面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)較大。這種情況下，要想保證自己的職業(yè)穩(wěn)定和正當(dāng)權(quán)益，除了熟悉勞動(dòng)法規(guī)，拿起法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益之外，還要不斷的學(xué)習(xí)和提升自己！