公司解散，懷孕女職工被迫離職，該如何維護(hù)自身權(quán)益？近日，金湖縣人社局公布了一起有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的案例，指出女職工孕期被迫離職的，可以向用人單位索要補(bǔ)償。【案例】

王某是金湖縣某設(shè)計(jì)公司女職工，2010年8月參加工作，2023年10月已懷孕4個(gè)月。由于受市場影響，該設(shè)計(jì)公司技術(shù)骨干流失，經(jīng)營慘淡，2023年10月該公司股東商議決定解散，和全體員工解除勞動(dòng)關(guān)系。被迫離職的王某可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

【分析】

金湖縣人社局工作人員提醒，王某有權(quán)要求獲得兩方面的補(bǔ)償。

一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（六）項(xiàng)、第四十七條指出，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二是女職工“三期”內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。用人單位解散或被依法撤銷是終止勞動(dòng)合同的法定情形，為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，用人單位還應(yīng)一次性支付女職工“三期”內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。