打工人看重什么福利？

有些時候，在職場里，很多老板，沒有搞清楚，打工人看重哪些企業福利？

舉個例子，一家企業在逢年過節給全員的福利是大米、食用油、聚餐、團建。

另一個企業為全員提供企業福利系統，可以讓員工進入小程序上自主選擇，并能根據自己的喜好選擇手機、護膚品、電影票、家電、生活用品等服務。

從價格上來說是一樣，體驗感卻差很多。

原因1：無法了解員工真正的需要，員工被動接受，對福利不喜歡也不敢提需求。

原因2：每次發福利，搬運回家是難題，太累太辛苦，搬回家放角落直到商品過期。

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反過來對于企業來說，也需要思考發大米、食用油、聚餐、團建固然輕松，但是想對員工傳遞怎樣的企業文化呢？

事實上，多寶魚企業很早就做過一次調研，發現不同年齡的職場人對于福利的需求也是不同的。

對于個人員工來說，沒有最好的福利，只有最合適的福利。如今越來越多的年輕95后，00后走入職場，相比80后，70后員工，他們的福利需求肯定也是不一樣的。

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還有很多企業把團建、聚餐作為企業福利的，相信很多小伙伴都有這樣的感觸，非常討厭公司同事聚餐，真的很不想去，已經在想拒絕的理由了。

跟同事都不算很熟，關鍵聚餐領導還在那，各種拘束，非得去聽一群人在那邊假情假意地互吹？？？聚餐這個真的是在浪費精力和時間。和同事和領導在一起吃飯永遠不可能和家人朋友一樣的輕松，只能感覺到時時刻刻的拘束和不舒服。

所以很多企業也花費了大量資金在做企業文化和企業福利，但依然員工“不買單”，所以企業給員工送的是企業福利，還是折磨？

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你把員工當成親人一樣照顧，員工才會把公司當成家。

其實很多企業希望員工把公司當成家，但是真正的家文化絕不是「要求員工把公司當成家」的索取，而應該是「把員工當成家人」的付出。

我們可以回想一下，對待家人，也是了解家人的需求，做家人喜歡的飯菜，送家人喜歡的禮物，了解家人需要的溫暖和關懷，才能讓關系更親密。

其實員工也是一樣，企業首先要去了解員工的需求，送員工喜歡的企業福利，才能讓員工在企業幸福度更高，對企業更認可。

隨著社會的進步和發展，現在給員工送企業福利，已經送以前線下送得實物，線上的自由選擇福利才是員工心坎里最喜歡的福利。

什么是線上自由選擇福利呢？

簡單點來說，幫企業打造自己以員工為體系的專屬商城，商城配置本地服務，如生活繳費、電影票、影視大全優惠券、各類飲品券，包含吃、喝、玩、樂等服務。

還包括員工的生活用品，如：護膚品、電子產品、美食水果、護膚用品、生活用品等服務全覆蓋。

企業可以定期給員工發積分，通過積分，讓員工可以自主去選購自己心意的產品和服務，讓每個員工都能滿意企業福利，獲得幸福感，對企業才會有更大的認可度。工作更積極，效率更高，企業發展才能更迅速。

多寶魚企業從成立以來，10000+企業共同選擇，為100多萬企業持續賦能，已為全國眾多企業提供專業的解決方案。助力企業快速轉型，賦能企業搭建流量變現體系，精細化用戶運營轉型，激活存量，裂變增量。并為企業提供多種全渠道全場景的SAAS化應用，以及安全穩定，方便高效的技術支持，降低企業運營成本，提升企業利潤。

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