1月17日

廣東省人社廳官網(wǎng)發(fā)布最新通知

提出多條措施

推動新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》

（以下簡稱《計生條例》）

有關(guān)育兒假、護理假等相關(guān)假期落實落地

廣東省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)截圖

最新通知

廣東省人大常委會2023年12月1日新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《計生條例》）增設(shè)了育兒假、護理假等假期，受到社會各界的廣泛關(guān)注。《重磅！廣東新增育兒假10天！》←點擊藍字回顧。

為貫徹落實《計生條例》有關(guān)假期的規(guī)定，回應(yīng)社會關(guān)切，維護職工休息休假權(quán)利，廣東省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委出臺具體實施細則，推動育兒假、護理假等相關(guān)假期落實落地。

據(jù)電臺君了解

此次發(fā)布的《通知》

圍繞新修訂的《計生條例》規(guī)定的

育兒假、護理假等相關(guān)假期

對用人單位和勞動者關(guān)心關(guān)切的問題

提出十一條具體貫徹落實意

即“一個強調(diào)、五個明確”

具體消息一起來看看吧

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一是強調(diào)相關(guān)假期的適用范圍

明確一切國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織都應(yīng)當(dāng)按《計生條例》的規(guī)定，給予職工安排假期。

二是明確相關(guān)假期的工資水平

● 強調(diào)八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎。

● 同時，根據(jù)省人大法工委的意見，對育兒假、護理假期間的工資待遇作了明確，即用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇，通過加強工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同；

● 鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護理假期間的工資待遇；

● 育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三是明確育兒假、護理假具體如何請休

根據(jù)《計生條例》的立法精神和省人大法工委的意見，《通知》統(tǒng)籌考慮用人單位和勞動者權(quán)益，對育兒假、護理假的計算方式和具體請休問題進行明確。即育兒假的請休按周年計算、護理假的請休按自然年計算，育兒假、護理假均不可疊加、在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休、原則上拆分不超過2次，并對父母為外省戶籍、子女在廣東工作的護理假請休情況作了明確。

四是明確相關(guān)假期與職工帶薪年休假的關(guān)系

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《計生條例》的立法精神，明確《計生條例》規(guī)定的相關(guān)假期不計入職工帶薪年休假假期。

五是明確假期的救濟渠道

明確出現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞動爭議時的救濟渠道，強調(diào)各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)加強對用人單位貫徹落實假期制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，依法處理不落實假期的違法行為。

六是明確實施時間和銜接問題

明確《通知》自印發(fā)之日起實施，國家和省有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。考慮到《計生條例》已于2023年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實施后，對勞動者的補休問題予以了明確。

關(guān)于《廣東省人口與計劃生育條例》

大伙可能還有許多疑問

具體如何請休？工資待遇如何計算？

相關(guān)熱門問題

電臺君已經(jīng)為大伙整理好了

一起來看看吧

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《計生條例》規(guī)定了哪些假期？

（一）延續(xù)規(guī)定了獎勵假、陪產(chǎn)假。《計生條例》第三十條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。

（二）增設(shè)了育兒假和護理假。《計生條例》在第三十條中增設(shè)“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假”；在第三十六條中增設(shè)“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，享受以下優(yōu)待獎勵補助：……；年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假”。

獎勵假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計算？

《計生條例》規(guī)定的女方八十日獎勵假和男方十五日陪產(chǎn)假期間的工資待遇，按照《計生條例》第三十條第一款和《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行。

《計生條例》第三十條第一款規(guī)定，“在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。

《廣東省工資支付條例規(guī)定》第十九條規(guī)定，“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資”。

育兒假應(yīng)如何請休（如何計算？能不能疊加、可不可以拆分）？

（一）育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。

（二）《計生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

（三）在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

護理假應(yīng)如何請休（如何計算？能不能疊加、可不可以拆分，父母為外省戶籍的情況可不可以請休）？

（一）在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。

（二）護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。

（三）護理假的請休按自然年計算，在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休，原則上不超過2次。

（四）獨生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵用人單位參照《計生條例》三十六條第五項的規(guī)定安排其子女休護理假。

育兒假、護理假的工資待遇如何計算？

（一）用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。

（二）用人單位要進一步加強工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

（三）鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護理假期間的工資待遇。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

育兒假、護理假能不能補休？

（一）用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。

（二）職工最小的子女在2023年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計生條例》第三十條規(guī)定安排職工補休。獨生子女父母一方在2023年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2023年、2023年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補休。

職工如何維護相關(guān)假期的合法權(quán)益？

（一）如出現(xiàn)未按《計生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴。

（二）發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

用人單位不落實《計生條例》規(guī)定假期的，如何處理？

用人單位未按照《計生條例》安排職工休獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護理假的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。

轉(zhuǎn)發(fā)提醒更多人

轉(zhuǎn)自 |廣東省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)

來源： 東莞電臺