頭些年，一到年尾不少人就在朋友圈、自媒體等渠道大曬年終獎，年終獎不管多少，拿到手里也算是對自己過去一年的肯定，更是企業對員工的一種認可，員工給企業帶來了經濟效益，企業在經濟允許的范圍內給員工一些額外的報酬作為獎勵，這是我們身處職場都能感受到的基本套路。

同時，年終獎由企業根據自身狀況自行調整，企業對此具有一定的自主權。但是用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規，也不能有悖于公平原則。

你拿到年終獎了嗎？

可是2023年已經過去5天了，到今天也沒發現幾個“曬”年終獎的，即使偶爾看到有一兩個“曬年終獎”的，也會因為網友熱情不足而很快消失。往年一到年尾就在網上大曬年終獎的情況不再，今年上班族也顯得異常冷靜，不僅不曬獎金，甚至對年終獎都沒有期待，因為在很多人的眼里，能保住“飯碗”就不錯了。

多少人的奮斗和付出就是為了一碗飯

1月4日，有網友爆料字節跳動被離職員工因沒有年終獎，而與HR產生肢體沖突，字節跳動相關人士回應稱：網傳“裁員沒年終獎字節員工與HR互毆”信息不實。經排查，公司內部未發現互毆情況；字節跳動今年的年終獎評定工作還沒有啟動，年終獎一般在每年4月發放。

孰是孰非，我們作為外人沒有辦法評論，但是所謂無風不起浪，這也足以能夠折射出作為工薪階層對“年終獎”的重視。

對大都數人來說年終獎是個未知數

早在2023年年底的時候，根據BOSS直聘的《2023職場人年終獎調查報告》顯示，今年有56%的職場人不確定有沒有年終獎，甚至有近10%的職場人明確告知今年肯定不會發了。

受疫情影響，2023年、2023年別說年終獎，能夠保留一份工作好像都成為了一種奢望，這幾年，因為疫情不少企業倒閉、裁員，很多人背負著房貸、車貸，不得不放下身段，去送外賣，跑網約車，以求能夠維持基本的生存和日常開銷。

工作不易，且行且珍惜

所以，有沒有年終獎在大多數人的心里已經不怎么在乎了，畢竟現在能有工作、能按時拿到工資就已經超越了不少人。但是隨著疫情防控政策的調整，相信企業的發展也會越來越好，相信在企業經濟效益不錯的時候，企業老板也一定不會吝嗇，而我們也只能希望做到了與企業“共患難”，也希望日后能“福同享”。