#頭條創作挑戰賽#

表弟過年在家待了兩天，又急沖沖回公司了。最近問起他春節期間值班的事，我不由得為他忿忿不平：他的春節值班情況，是很多職場人的遭遇。

原來年前公司安排表弟在初二、初三值班，但難得過年他也想回家鄉待兩天，于是申請跟同事換班到初三、初四值班。

家里人聽他說要值班，覺得挺好的，反正今年過年沒什么計劃，多賺點錢也挺好。而且聽說春節值班工資三倍，那就更沒人反對了。

沒想到前兩日問起他值班的事，他竟然告訴我，他們公司值班沒有三倍工資，就只是按照平日的工資計算加班收入。我說他傻被老板忽悠了，但奈何他說公司就是這樣的，老板根本不可能按照三倍工資計算，因為平時加班，也是按照正常收入算加班費。

這一聽就知道，表弟這個弱小的打工仔，被老板拿捏住了。因為需要這份工作賺取收入，無法輕易辭職，哪怕加班費不合理，也只能妥協。

雖說國家對勞動者的法律法規已經很完善了，但依舊有很多企業沒有按章行事，甚至很多企業都沒有為員工購買社保。這樣的企業就是一言堂，工資福利都是老板說了算。我雖為表弟感到氣憤，但也因現實而無奈。

1.春節加班費怎么算？

如果春節值班按照《勞動法》的薪資支付標準計算，實際上表弟的加班費是多少呢？表弟月薪6000元，日薪則是273.7元。（標準日薪是按照每月21.75天計算，這里是按照每月22日計算日薪）

春節放假調休7天，即1月21日-27日（除夕到初六），法定假期是初一到初三。參考《勞動法》第四十四條對于勞動者加班的規定，如果你在春節期間加班了：

初一到初三：加班費是300%

除夕、初四至初六：加班費是200%

表弟是初三和初四值班，也就是說他這兩天的加班費實際應該是：

273.7*3*1+273.7*2*1=1368.5元

這樣一看，表弟公司這一波操作，直接省了821.1元。這班加的實在是虧得慌，但對于大多數人來說聊勝于無。

2.如何判定員工是否在加班？

從時間上來說：

每個企業的公司規章制度不同，造成了每個職工對于自身的上班時間，沒有一個特別明確的概念。有些公司規定每日上班時間是8小時，有些是10小時，有些甚至是12小時，只要在這個時間段內，都是屬于正常上班。

但實際上，《勞動法》第三十六條規定：勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周工時不超過44小時。

超過了上述規定的工時，企業必須按照《勞動法》第四十四條的規定，支付對應的加班費給到勞動者。

工作日超出8小時需要加班的，支付不低于1.5倍加班費；周末休息日需要加班且無法調休的，需支付2倍加班費；法定節假日加班的，需要支付3倍薪酬。

從空間上來說：

不管是在家辦公還是在公司上班，只要是公司指派并要求在規定時間內加班的，都算加班且應該按照以上規定發放加班酬勞。

當然，具體情況具體分析，比如公司安排了職員在一段時間內完成一項工作，但并未要求一定要在放假期間完成，你自己在春節期間工作了，那就不算是公司安排的加班。

小結：勞動者付出了時間和勞力幫老板打工，那么企業就應該支付相對應的酬勞。企業應該支付卻沒有按規定支付的，勞動者自己一定要懂得維護自身的利益，不要放任無良老板的行為，依法拿回應得。