2023年是我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行全國統(tǒng)籌的第一年，從人社部2023年元月中旬發(fā)布的新聞公告來看，2023其全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌總體運(yùn)行平穩(wěn)，相關(guān)政策制度得以進(jìn)一步完善，公平性、持續(xù)性、透明化得以體現(xiàn)。

2023年之前，根據(jù)人社部的統(tǒng)一部署，在實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)完全采用全口徑平均工資之前，各地可結(jié)合本地的實(shí)際情況有個(gè)過渡期安排。

從廣東省養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與全口徑差距來看，自2023年起三年過渡期來看是逐漸縮小的，到2023年過渡期的第三年，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8682元，比其全口徑平均工資8310元只高了4.48%，使養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與全口徑平均工資差距非常接近，成為全國過渡省份中7個(gè)差距較小的省份之一。因此我們有理由推斷，廣東省或?qū)⒃?023年開始采用全口徑平均工資作為發(fā)放基本養(yǎng)金的基數(shù)有了可操作性。如據(jù)此操作，廣東人2023年退休的企業(yè)職工每月可以領(lǐng)取多少養(yǎng)老金呢？下面我們通過疏理有關(guān)政策依據(jù)來測算2023年退休的中人新人能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金。

我們知道，我國業(yè)內(nèi)對退休人群有個(gè)基本的分類即：自1997年底，國家頒布養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的新政策，以此改革年政策為時(shí)限，養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算，發(fā)生了很大的變化。于是業(yè)內(nèi)把參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人群以1997年12月底改革政策前中后為分水嶺，將退休人員分為三種人：老人、中人、新人。

下圖是廣東省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改革前后分段圖，可幫助大家更好地理解退休人群的分類。

從個(gè)人建帳時(shí)點(diǎn)1998年6月底看，老人是在此之前已辦理退休即養(yǎng)老制度改革之前已經(jīng)退休的人，他們的養(yǎng)老金按原定標(biāo)準(zhǔn)支付；

中人是指養(yǎng)老制度改革之前已經(jīng)參加工作，但還沒有退休的人，等退休后他們的養(yǎng)老金按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶、過渡性養(yǎng)老金、補(bǔ)助性養(yǎng)老金累計(jì)支付；

新人是指舉養(yǎng)老制度改革之后參加工作的人，他們的養(yǎng)老金按基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶計(jì)算后后支付。也就是:

老人養(yǎng)老金計(jì)算，按原定標(biāo)準(zhǔn)支付。

中人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡養(yǎng)老金+過渡調(diào)節(jié)金。

新人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金賬戶+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，計(jì)算公式：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%

上面的計(jì)算公式中有一個(gè)基本的重要的指標(biāo):個(gè)人的繳費(fèi)指數(shù)，這個(gè)指標(biāo)的計(jì)算先要知道自己每年的繳費(fèi)基數(shù)，現(xiàn)在可以上“智慧人社”平臺(tái)非常方便就可以去查詢出來，還有就是你所在的廣東省每上一年的在職職工的平均工資，通過官網(wǎng)也很輕松搞定。這樣通過以下公式就可以計(jì)算了:

個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)：以當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)÷上年在職職工月平均工資，就是當(dāng)年的年繳費(fèi)指數(shù)，然后將每年的全部加起求出平均值，這個(gè)平均值就是個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)。

指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べYx本人平均繳費(fèi)指數(shù)。

比如：2000年當(dāng)?shù)卦缕骄べY為2000元，2001年你月交納基數(shù)為3000元，此年的人交費(fèi)指數(shù)就是3000÷2000=1.5，按這個(gè)方法計(jì)算出每一年的繳費(fèi)指數(shù)，然后累計(jì)加總平均的值就是你所有交費(fèi)年的平均工資交費(fèi)指數(shù)了，假設(shè)你累計(jì)有20年的實(shí)際繳費(fèi)年，個(gè)人的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)和等于33，那么你的 平均繳費(fèi)指數(shù)就是32÷20=1.6。

如果你退休的上一年的在職職工月平均工資為7100元，那么本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資就是1.6×7100=11360(元)

對于“中人”的平均繳費(fèi)指數(shù)有涉及到視同繳費(fèi)年限、建帳前后繳費(fèi)年限問題。以及與此相對應(yīng)的階段性的平均繳費(fèi)指數(shù)問題，所采取的過渡期養(yǎng)老金的發(fā)放相對于其他省份的計(jì)算要復(fù)雜些。但是體現(xiàn)的原則仍然是以自己的繳費(fèi)和繳費(fèi)年限相匹配，交的多，交的時(shí)間長，退休養(yǎng)老金就相對的多。計(jì)算公式如下：

首次領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=退休時(shí)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×本人1998年6月前的平均繳費(fèi)指數(shù)×（視同繳費(fèi)年限+1998年6月前實(shí)際繳費(fèi)年限）×1.2%。

本人1998年6月以前的平均繳費(fèi)指數(shù)=(本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+1994年1月至1998年6月前的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)平均值×1994年1月至1998年6月前實(shí)際繳費(fèi)年限)÷(視同繳費(fèi)年限+1994年1月至1998年6月前實(shí)際繳費(fèi)年限)。

其中，沒有1993年底前視同繳費(fèi)年限但有1993年底前實(shí)際繳費(fèi)的參保人，其1993年底前的實(shí)際繳費(fèi)年限納入計(jì)算過渡性養(yǎng)老金的年限，本人視同繳費(fèi)指數(shù)按照附表執(zhí)行。

(二)1998年7月1日以后參保，具有視同繳費(fèi)權(quán)益且2023年1月1日起首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的參保人，首次領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金，按以下辦法計(jì)算：

首次領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=退休時(shí)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%。

從以下表看出廣東省是從1998.6月底年才開始統(tǒng)一建立個(gè)人養(yǎng)老金帳戶的。而且以段位平均指數(shù)法公平對待交費(fèi)人，因此計(jì)算“中人”的過渡期養(yǎng)老金政策就復(fù)雜些，也更公平。

下面我們將通過2個(gè)的案例來預(yù)測算廣東省企業(yè)職工2023退休的新人、中人的退休工資大約是多少。

需要說明的是2023年城鎮(zhèn)企業(yè)退休的職工，在2023廣東省城鎮(zhèn)在職職工人平工資還沒有發(fā)布之前，暫時(shí)會(huì)以2023年發(fā)放退休工資的基數(shù)作參考計(jì)發(fā)。根據(jù)以往的情況，一般在4月底前后，人社部和財(cái)政部關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知就會(huì)發(fā)布。然后各個(gè)地方要根據(jù)國家通知精神制定當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金調(diào)整方案，報(bào)人社部、財(cái)政部備案（一般是5月底前）。備案通過后，各省的養(yǎng)老金調(diào)整方案一般會(huì)在6月底出臺(tái)。我們按2023年人平均工資上漲5%預(yù)測廣東省2023年全口徑在職職工月人平工資為8310*(1+5%)=8726元，以此預(yù)測試計(jì)算。

一、新人2023年退休案例:

新人不涉及過渡期交費(fèi)年期的企業(yè)女職工退休。即1998年7月1起參加工作2023年退休的職工養(yǎng)老金測算。如下:

廣東佛山某企業(yè)職工陳某1973年元月生，1999年元月參加工作，2023年元月正常退休。經(jīng)查她參加工時(shí)開始繳費(fèi)，交費(fèi)年限24年1個(gè)月(共289個(gè)月)即24.0833年，平均交費(fèi)指數(shù)是:累計(jì)交費(fèi)指數(shù)和31.2÷交費(fèi)年限24.0833=1.2955，個(gè)人賬戶余額99860元，基本養(yǎng)老金預(yù)測月領(lǐng)多少？陳某在2023年元月休是新人退休，預(yù)計(jì)2023年全口徑月平均工資8726元：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY

+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%(8726+8726x1.2955)÷2x24.0833x1%=2412

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=99860÷195=512.10(元)

基本養(yǎng)老退休月工資=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+ 個(gè)賬戶養(yǎng)老金=2412+512.10=2924.10(元)

另外加上廣東過渡性期年的定額補(bǔ)100元，及按交費(fèi)年限津貼4元x24=96元

陳某月領(lǐng)養(yǎng)老金共計(jì):3120元/月。

二、中人2023年退休案例

廣東省某企業(yè)男工程師劉某 1963.10出生 1981.4參加工作. 202310正式退休。按照分段時(shí)點(diǎn)計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)(比較復(fù)雜，有些數(shù)據(jù)是在平臺(tái)可直接查詢到的)

①視同繳費(fèi)月數(shù)及93年12月31日底前實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)153（12年9個(gè)月、12.75年）

實(shí)際繳費(fèi)年限（1994.1～2023.10) 358個(gè)月 (29年10個(gè)月.29.83333年）

②累計(jì)激費(fèi)年限（1981.4~2023.10)=153+358=511個(gè)月(42年7個(gè)月，42.5833年）

1994.1～1998.6 繳費(fèi)年限：4年6個(gè)月=4.5年=54個(gè)月

③1998.6前費(fèi)年限（1981.4～1998.6)：153+54=207個(gè)月=17年3個(gè)月=17.25年

視同繳費(fèi)指數(shù)：1.327（省直系數(shù)系統(tǒng)給出）

視同繳費(fèi)指數(shù)和：1.327×153=203.031

實(shí)際繳費(fèi)年限指數(shù)和(1994.1~2023.10)：787.3842

平均繳費(fèi)指數(shù)=(1.327×153+787.3842)÷511=1.9382

1994.1至1998.6前的實(shí)際繳費(fèi)年限指數(shù)和：80.042.

統(tǒng)帳結(jié)合前（98.6前）平均繳費(fèi)指數(shù)=(1.327×153+80.042)÷207=1.3675

視同繳費(fèi)帳戶：128541.26

個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額：345897.36

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)預(yù)測為8726元.

指數(shù)化月平均工資=8726×1.9382=16912.73

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=(8726+16912.73)÷2x42.5833x1%=5458.90

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=345897.36÷139=2488.47

3、過渡性養(yǎng)老金首次領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=退休時(shí)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×本人1998年6月前的平均繳費(fèi)指數(shù)×（視同繳費(fèi)年限+1998年6月前實(shí)際繳費(fèi)年限）×1.2%=8726x1.3675x17.25x1.2%=2470.09

4、過渡期定額補(bǔ)貼100元+交費(fèi)年限津貼4元x29=216

1~4累計(jì)月退休金=5458.9+2488.47+2470.09+216=10633.46(元)

好果你是廣東的企業(yè)職業(yè)，對這份測試的退休工資還滿意嗎？具體涉及到個(gè)人的不同情況以人社最后計(jì)算為準(zhǔn)。這里只是幫助讀者了解相關(guān)的一些政策和預(yù)測方法。